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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Poissonnier H/F à Quimper est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

22 113 € / an 1 843 € / mois 12,15 € / heure

Salaire brut estimé

22 750 € / an 1 896 € / mois 12,50 € / heure

Salaire brut max

23 695 € / an 1 975 € / mois 13,02 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Poissonnier H/F Groupement Mousquetaires

Quimper - 29
CDI
BEP, CAP
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Vous aimez le poisson frais et les clients souriants ? Rejoignez notre équipe poissonnerie et profitez d'un rayon convivial et vivant !

Vos missions :

- Préparer et transformer les produits à la demande (filets, étêtage, sur-mesure).
- Emballer et présenter nos poissons..
- Accueillir, conseiller et servir nos clients avec le sourire.
- Maintenir le rayon, suivi des stocks.
- Respecter les règles d'hygiène et porter fièrement votre tenue pro.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rayon vivant, une équipe sympa et la satisfaction de voir nos clients repartir avec le sourire... et le poisson parfait !

- Expérience souhaitée en poissonnerie ou dans un poste similaire.
- Connaissance des produits de la mer.
- Sens du service client et capacité à conseiller les clients avec sourire et professionnalisme.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation pour gérer le rayon et les stocks.
- Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.
- La possession d'un CAP Poissonnier / Métiers de la mer ou équivalent est un plus, mais pas obligatoire.

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.