Chef du Service des Ressources Humaines H/F

Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le département comptable ministériel (DCM) Armées est placé sous l'autorité du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM), qui assure également les fonctions d'agent comptable des services industriels de l'armement (ACSIA) et de payeur général aux armées (PGA).
Il est chargé de l'exécution des opérations comptables en dépenses et en recettes de chaînes financières majeures du ministère des armées (MINARM) : programmes d'armement, maintien en condition opérationnelle des matériels, opérations extérieures, renseignement, service de santé des armées, informatique, soutien de l'administration centrale. En 2024, le DCM - ACSIA - PGA, a comptabilisé plus de 15 000 titres de perception (TP) pour un montant d'environ 2,4 Md€.
Le DCM Armées - ACSIA compte 130 agents d'origine MINARM et DGFiP.
Le service des Rh est positionné au sein de la division des ressources humaines et soutien (DRHS) composé de deux services : Ressource Humaines et Moyens Généraux informatique ainsi que de la cellule courrier.
Le chef du service RH contribue à la mise en oeuvre des politiques ministérielles de gestion des effectifs, de l'avancement, des évaluations, du recrutement, de la mobilité interne et externe, de la communication ministérielle et interne à l'ACSIA. Le chef de service contribue au respect de la réglementation en matière RH, condition de travail et à l'organisation du dialogue social. Le chef de service en liaison avec le chef de division, coordonne et anime l'activité du service.
Assurer le management du service.
Suivre les effectifs, les évolutions à venir et la description des postes dans SI ORG.
Contribuer à maintenir la qualité du dialogue social avec les représentants du personnels.
Conseiller le chef de division sur les sujets RH.
Veiller au respect de la règlementation relative aux conditions de travail des agents des deux ministères.
Contribuer à assurer la qualité des travaux de gestion concernant les agents des deux ministères.
Proposer des mises à jour des procédures.
Entretenir un dialogue de confiance avec le réseau RH du ministère et de la DGFIP.
Participer aux réunions.