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Conducteur Routier de Marchandises H/F Groupement Mousquetaires

Erbrée - 35
CDI
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Rattaché à votre exploitant et au sein d'une agence de 40 conducteurs, vous assurez une mission essentielle dans le fonctionnement d'Intermarché : la livraison de nos magasins !

Après avoir fait vos vérifications d'usage, vous attelez la remorque déjà chargée et vous livrez les magasins de votre région.

Vous effectuez le déchargement de palettes ou de rolls grâce à votre transpalette électrique et dans le respect de l'ensemble des règles de sécurité.

Vous avez également une mission de reprise des emballages vides.

Conducteur autonome et prudent, respectueux de votre matériel et de la marchandise que vous transportez, vous souhaitez intégrer et représenter la société de transport interne de la Logistique Intermarché.

Conditions et avantages

Nous proposons un CDI à 169 heures mensuels à un taux horaire avantageux + des primes qualité + un 13ème mois + l'intéressement d'ITM LAI.

Vous êtes amené à effectuer les livraisons de jour comme de nuit.

Après une période d'intégration avec un de nos tuteurs, vous livrerez en autonomie, avec le soutien du formateur de l'agence qui vous accompagnera sur les sujets de sécurité et d'éco-conduite.

Débutant ou confirmé, si vous êtes titulaire du Permis CE et d'une FCO à jour, n'hésitez pas à rejoindre nos équipes en postulant dès à présent !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.