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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Ingénieur DevOps H/F DIOT-SIACI

Strasbourg - 67
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Notre équipe Architecture, rattachée à notre Business Unit COPORATE, est à la recherche de son nouvel Ingénieur DevO's H/F.
CORPORATE, accompagne l'ensemble des business unit et activités du Groupe. En regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing/communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d'apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d'apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité.
Vos missions seront les suivantes :
- Automatiser les processus : mettre en place des outils et des pipelines d'automatisation pour accélérer le déploiement, les tests et d'autres processus liés au développement et à l'exploitation :
- Intégration continue (CI) : mettre en place des pratiques et des outils pour permettre une intégration continue du code source dans le référentiel principal, facilitant des déploiements plus fréquents et plus fiables.
- Déploiement continu (CD) : étendre l'intégration continue en automatisant également le déploiement du code vers les environnements de test, de préproduction et de production.
- Gestion de la configuration : utiliser des outils pour gérer la configuration des infrastructures et assurer la cohérence entre les différents environnements.
- Sécurité : intégrer des pratiques de sécurité dès le début du cycle de vie du développement et mettre en place des mesures de sécurité pour protéger les applications et les données.
- Surveillance et gestion des incidents : mettre en place des solutions de surveillance pour suivre les performances des applications et des infrastructures, ainsi que pour détecter et résoudre rapidement les incidents.
- Optimisation des performances : identifier et résoudre les goulots d'étranglement des performances dans les applications et les infrastructures.
- Collaboration inter-équipes : faciliter la communication et la collaboration entre les équipes de développement et d'exploitation pour garantir un cycle de développement plus fluide1.
- Participer, avec l'équipe, à l'architecture des nouvelles fonctionnalités,
- Assurer une veille technologique et sécuritaire.

Profil requis :
- Bonnes connaissances des systèmes d'exploitation Windows et Linux
- Maitrise de la virtualisation et de la conteneurisation (Kubernetes, Docker, VMware ...)
- Maîtrise des technologies, outils et des bonnes pratiques DevSecOps y compris l'automatisation et des pipelines CI/CD (GitLab, Octopus, Jenkins ...)
- Bonnes connaissances des principes et des outils d'infrastructure en tant que code (IaC) ; Ansible, Terraform...
- Connaissance des pratiques et des technologies de développement logiciel et compétences en programmation et scripting (ex. Python, Bash) sous Linux et Windows.
- Expérience en sécurité informatique opérationnelle avec une compréhension des principes de la gestion des vulnérabilités.
- Connaissances souhaitables sur l'environnement AWS.
- Bonnes bases sur l'observabilité, le monitoring et la gestion des logs
- Excellentes compétences en communication et esprit d'équipe.
- Capacité à travailler dans un environnement agile avec une forte orientation vers l'amélioration continue.
- Expérience significative en gestion de projet, de préférence dans un contexte DevSecOps.
A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !