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Responsable Mixité H/F Maisons & Cités

Douai - 59
CDI
Bac +2
Immobilier
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Afin de renforcer notre stratégie de peuplement, nous recrutons un·e Responsable Mixité.
Rattaché·e à Alexandra, Directrice performance client & mixité, vous serez chargé·e de définir et d'animer les politiques d'attribution et de peuplement, au service de la mixité sociale, de l'équilibre territorial et du parcours résidentiel des locataires.

Votre rôle : Vous piloterez la mise en oeuvre opérationnelle de ces politiques et animerez la filière « attribution et peuplement » en lien étroit avec les équipes internes et les partenaires institutionnels afin d'en garantir l'atteinte des objectifs fixés.

À ce titre, vous serez chargé·e de :
- Mettre en oeuvre la politique d'attribution définie par Maisons & Cités, en garantissant son application dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques.
- Définir et déployer les stratégies de peuplement, en veillant à favoriser la mixité sociale, la fluidité des parcours résidentiels et la cohérence avec les politiques locales de l'habitat.
- Piloter et analyser la performance de la filière à travers des indicateurs qualitatifs et quantitatifs et proposer des axes d'amélioration / plans d'actions.
- Assurer le contrôle du respect des obligations réglementaires au travers le suivi des conventions de réservation de logement (publics prioritaires, convention intercommunale d'attribution, réservataires, Action logement etc.)
- Produire les bilans et rapports d'activité à destination des partenaires externes (État, collectivités, Action Logement, etc.).
- Animer la filière des acteurs du peuplement, partager les bonnes pratiques et accompagner la montée en compétence des équipes.
- Assurer une veille réglementaire continue sur les dispositifs d'attribution et garantir la conformité des processus internes.
- Structurer et piloter le suivi des mutations sociales et économiques, afin d'accompagner les parcours résidentiels des locataires, notamment dans le cadre des projets de réhabilitation.

Le processus de recrutement :
Un premier échange avec Alexandra, votre futur manager et les Ressources Humaines
Un second entretien avec Mélanie, Directeur Général Adjoint Réseau et Clientèle

Ce qui fera de vous le candidat idéal
Vous êtes diplômée d'une formation supérieure en gestion locative, politiques publiques, ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le secteur du logement social ou des politiques de l'habitat avec une expertise en attribution et peuplement.

Vous maîtrisez le cadre réglementaire des attributions et en comprenez les enjeux opérationnels, sociaux et territoriaux. Votre sensibilité aux questions de mixité sociale, d'équilibre de peuplement et de cohésion territoriale vous permet de porter une approche à la fois stratégique et pragmatique.

Ce que l'on aime chez vous : votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer, vous animez avec conviction la filière attribution et peuplement au sein de l'organisation, en favorisant la coopération entre les équipes et la diffusion des bonnes pratiques.

Ce poste est hybride, dans un environnement de travail récent et collaboratif :

Forfait jour pour plus de flexibilité
Parkings disponibles sur site, siège social proche de toutes commodités
Mobilité douce : vélo en libre-service pour se déplacer

Matériel de qualité
Parking gratuit à proximité
13ème mois
Mutuelle avantageuse
Intéressement ou participation
Fixe + rémunération variable
Chèques déjeuners
Indemnités km
Prime vacances
Chèques vacances
Flexibilité des horaires
RTT
Télétravail de 1 à 2 jours par semaine selon les métiers
Forfait jours
Organisation de conférence & workshops
Dispositif MOODWORK

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
Entretien physique ou visio avec le RH et le manager
Entretien physique / visio de validation avec le N+2
Si poste de manager : test de personnalité professionnelle et dernier entretien avec DRH