Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire Paie H/F à Chelles est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heureSalaire brut estimé
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureSalaire brut max
33 215 € / an 2 768 € / mois 18,25 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Gestionnaire Paie H/F Groupe NGE
- Chelles - 77
- CDI
- Bac
- BTP
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 2 à 5 ans
Les missions du poste
TSO, filiale du Groupe NGE, est une entreprise spécialisée dans les travaux ferroviaires, forte de plus de 90 ans d'expertise. Présente en France et à l'international, TSO est en plein essor, portée par des équipes passionnées et un savoir-faire unique.
Dans le cadre de son activité, TSO souhaite intégrer un(e) Gestionnaire Paie (H/F) en CDI afin de renforcer son service paie.
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous assurez la gestion complète du processus paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
A ce titre, vos missions consistent à:
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires paie
Être l'interlocuteur des collaborateurs pour toutes problématiques de Paie
Calculer, saisir et contrôler des éléments variables de paie, et contrôler des bulletins
Assurer le traitement et le suivi des charges sociales
Gérer les acomptes, les saisies salaires, etc.
Réaliser les soldes de tout compte
Gérer les arrêts de travail divers
Effectuer les demandes de dossier de Prévoyance
Gérer les Congés Payés
Contrat : CDI
Localisation : Chelles (77)
Prise de poste : Janvier 2026
Titulaire d'un diplôme avec une spécialisation en ressources humaines / paie, vous avez une expérience minimum de 3 ans hors alternance sur un poste similaire dans le secteur du BTP.
Vous maitrisez Excel ainsi que d'autres outils de gestion tel que Anael RH.
Rigoureux(se) et consciencieux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel et votre capacité à gérer les urgences.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec le service RH
-
Entretien physique N+1
-
Deuxième entretien si nécessaire
-
Groupe NGE en images
Publiée le 17/12/2025 - Réf : 2025-20501
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