Chargé de Dialogue de Gestion - la Courneuve H/F

Fonction publique Territoriale

Au sein de l'équipe de la direction des finances et de la direction des ressources humaines, le.la chargé.e du dialogue de gestion exerce ses missions dans le cadre des orientations définies par la collectivité et formalisées dans le projet d'administration. Sous la responsabilité d'une codirection, vous assistez les Pôles de direction générale et travaillez en étroite collaboration avec les différentes directions. Vous pilotez la préparation du budget ressources humaines et suivez son exécution. Vous contribuez à la structuration et à l'animation d'une démarche de dialogue de gestion et menez des missions d'appui au pilotage et d'inspection

* Encadrer l'établissement et le suivi des prévisions budgétaires de la collectivité et aider à la décision stratégique.
- Recueillir, synthétiser et analyser les informations et documents comptables, budgétaires et sociaux afin notamment d'établir les prévisions budgétaires en matière d'objectifs et d'organisation.
- Veiller à la fiabilité des informations transmises ; mesurer, analyser et alerter sur les écarts constatés.
* Apporter un appui à l'animation et à la structuration des démarches de pilotage (dialogue de gestion, tableaux de bord, ...)
- Elaborer avec la direction générale et les directions les référentiels de pilotage (feuilles de route politiques, revues de projets, activités..);
- Définir les informations nécessaires à la direction générale et aux services pour leur pilotage : indicateurs, échéanciers...;
- Mettre en place un dispositif de dialogue de gestion et de revue de pilotage, veiller à son déploiement et à son animation, en particulier en sensibilisant aux enjeux du contrôle de gestion et communiquant sur les activités et les résultats du contrôle de gestion
- Concevoir et animer des formations internes.
- Conseiller et apporter une aide technique aux directions pour déployer les outils de pilotage de leurs activités et de leurs projets
* Missions complémentaires en étroite collaboration avec la chargée de projet RH et conseil en organisation à l'accompagnement des directions dans la transformation de leurs organisations
- Contribuer à cadrer l'intervention avec les directions (analyse des besoins et contraintes, construction d'une démarche d'intervention adaptée, formalisation d'un cahier des charges de l'intervention (fiche projet) et validation)
- Participez à l'organisation des travaux en lien avec les directions, préparer et animer les réunions, contribuer à l'élaboration de livrables à différentes phases du projet (état des lieux, scénarios d'évolution, préparation à la mise en ½uvre et, le cas échéant, appui au déploiement)
- Accompagner les directions dans la réalisation des audits et optimiser les processus (diagnostics, analyse,....)