DevOps H/F Selfing

Formation :
De formation Vous disposez de 3 ans dans la supervision et la performance des applications et 5 ans dans le domaine des architectures cloud native.

Savoir-faire :

- Bonne connaissance de la sécurité et des architectures orientées cloud et on premise,
- Maîtrise de Kubernetes,
- Maîtrise de GCP, connaissances Azure,
- Maîtrise de Terraform / AWX / ArgoCD,
- Connaissances en développement GO et Python,
- Culture SRE et SLO,
- Connaissances en instrumentation d'applications et observabilité via Opentelemetry, Datadog, Grafana Loki/Mimir, Centreon.

Savoir être :

- Capacité à travailler en équipe, la connaissance des méthodologies Agile serait un plus,
- Sens de l'amélioration continue,
- Travail sur des environnements de Production critiques,
- Autonome et rigoureux (se), avec une forte capacité d'adaptation et volonté de s'investir dans ses missions, avec le sens de la relation clients,
- Sens des responsabilités, capacité à traiter plusieurs sujets, avec un sens éprouvé de la gestion des priorités,
- Maitrise de l'anglais, compte tenu du contexte international.

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : expertise, fiabilité, professionnalisme, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :

- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.