Coordinateur Technique Responsable Technique H/F CBRE GWS FRANCE
- Île-de-France
- CDI
- Bac +2
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En tant que Coordinateur Technique, vous serez responsable de la maintenance des installations techniques.
Vous piloterez une équipe de techniciens, assurerez la qualité des interventions, la satisfaction client, et la sécurité des opérations.
Votre rôle est essentiel pour garantir la performance et la pérennité des installations.
Vos principales responsabilités :
- Encadrement et Management : Manager une équipe de techniciens, incluant le recrutement, les entretiens d'évaluation, la définition des besoins en formation, et le développement des compétences.
- Coordination des Interventions : Planifier, coordonner et superviser les opérations de maintenance préventive, corrective et curative, en assurant le respect des délais, des budgets et des procédures.
- Expertise Technique : Être le référent technique sur site, capable d'intervenir sur les pannes complexes et d'apporter un support technique aux équipes.
- Relation Client : Être l'interlocuteur privilégié du client, en assurant la communication, la préparation des rapports d'activité et la participation aux réunions.
- Gestion de la GMAO : Assurer la saisie, le suivi et la mise à jour des informations dans la GMAO, en garantissant la traçabilité des interventions et la gestion des bons de travail.
- Sécurité et Prévention : Mettre en oeuvre les consignes de sécurité, préparer le plan de prévention, et veiller au respect des règles de sécurité par les équipes et les sous-traitants.
- Amélioration Continue : Analyser les performances des installations, proposer des actions d'amélioration et participer à leur mise en oeuvre.
- Gestion Administrative : Assurer le suivi des documents techniques, des rapports d'activité, des tableaux de bord, et des obligations réglementaires.
- Gestion des Stocks : Gérer les stocks de pièces détachées, en optimisant les approvisionnements et en assurant la disponibilité des pièces nécessaires.
- Plan Pluriannuel d'Activité : Participer à l'élaboration et au suivi du Plan Pluriannuel d'Activité.
- Suivi Énergétique : Analyser les consommations énergétiques et proposer des pistes d'amélioration.
Compétences et qualifications requises :
- Formation : Diplôme de niveau Bac +2/3 en maintenance industrielle, génie électrique, énergie, ou équivalent.
- Expérience : Expérience significative (minimum 3 ans) en maintenance multi-technique, avec une expérience avérée en management d'équipe.
- Habilitations : Habilitations électriques (BOV, HOV, HO, B1V, B2V, BR, BC) obligatoires.
- Compétences Techniques : Solides connaissances en maintenance multi technique, avec une expertise en électricité, CVC, et autres corps de métiers.
- Connaissances : Maîtrise des normes de sécurité, des réglementations en vigueur, et des outils de gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
- Certifications : ATEX, AMIANTE, SST.
- Logiciels : Maîtrise de la GMAO et bonne maîtrise d'Excel.
Fort de 100 000 salariés, 462 bureaux dans le monde et plus de 1500 collaborateurs en France, le groupe CBRE est le leader mondial du conseil en immobilier d'entreprise.
Global Workplace Solutions (GWS), filiale CBRE, est l'un des acteurs majeurs du Facility Management au niveau international, mais aussi en France. Nous travaillons pour des clients prestigieux et leur délivrons des prestations multi techniques et multi services afin d'assurer une gestion efficace et pérenne de leurs services généraux.
CBRE GWS France traite ainsi toutes les facettes de la gestion des installations, en utilisant un modèle mixte qui combine des services directs et des sous-traitants spécialisés.
- Mutuelle avantageuse gratuite pour le reste de la famille
- RTT
- Travailler dans un contexte international
- CET
- Participation
- Accord télétravail/droit à la déconnexion
- Catalogue de formation vous permettant de développer vos compétences
- Mobilité interne
- Une politique tournée vers la sécurité de nos employés
- Plusieurs entretiens obligatoires employés/managers dans l’année
- Politique de rémunération attractive
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez en ligne sur l’une de nos nombreuses annonces.
-
Etude de votre profil selon les opportunités et entretien téléphonique.
-
Entretien avec un recruteur puis avec un opérationnel (en face à face ou en visio).
-
Finalisation du recrutement par l’envoi d’une promesse d’embauche.
-
CBRE GWS FRANCE en images
Pas de salaire renseigné
Publiée le 14/10/2025 - Réf : 3567834/25849117 CTRT/I
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