Détail du poste
Sous la responsabilité du Responsable Fiabilisation, votre mission consiste à développer et optimiser la fiabilité des équipements du secteur Aciérie et parachèvements. Vos activités principales sont les suivantes :
Management Projet :
-Animer des groupes de travail en utilisant les méthodes de fiabilisation-Aider / guider les pilotes d'analyse de panne-Veiller à la réalisation des actions liées aux projets et prendre part à la réalisation d'actions complexes
Accompagnement formation métier / méthode :
-Accompagner le développement et l'évolution de la maintenance (Autonome, préventive, conditionnelle, prédictive)-Aider les opérationnels de maintenance à la faisabilité & à l'exécution du plan d'entretien-Connaitre et mettre en oeuvre les démarches de fiabilisation-Vérifier l'encodage et le flux des travaux dans la GMAO
Maintenance Long terme :
-Construire l'argumentaire en vue d'établir le plan de maintenance à long terme-Participer à la présentation, la gestion et le suivi des Gros Entretiens
Méthodologie Groupe :
-Effectuer la mise à jour de l'architecture de la GMAO-Effectuer l'analyse et tenir à jour la matrice de criticité des équipements-Optimiser les plans de maintenance et les pièces de rechange associées-Effectuer la mise à jour de la documentation en lien avec les gammes de maintenance
Profil :
De formation en maintenance et automatisme et / ou ayant une expérience et des compétences
techniques dans ce domaine, vous possédez les aptitudes suivantes :
Savoir-faire :
-Expérience confirmée en milieu industriel (Idéalement en sidérurgie, aciérie, ...)-Compétences techniques confirmées en électrotechnique, automatisme et variation de vitesse-Compétences techniques appréciées dans les domaines de la mécanique, hydraulique-Connaissance des outils d'amélioration continue : AMDEC / FMEA / RCM et analyse causale-Compétences techniques informatiques : Pack Office, SAP-PM-Créer ou réviser les plans d'entretien sous le logiciel SAP-PM-Capacité à suivre une méthodologie-Capacité à créer et imaginer des solutions, pour résoudre des problèmes complexes-Capacité à animer un groupe de travail et à travailler en équipe
Savoir-être :
-Autonomie-Persévérance et capacité d'adaptation-Doté d'un esprit d'analyse critique et constructif-Capacité à prendre des initiatives-Capacité à faire preuve de curiosité et être rigoureux
Cycle de travail : JOUR
Type de contrat : CDI
Statut : Non cadre (cotation E9)
Les avantages
- Indemnités kilométriques
- Primes d'intéressement et de participation
- Budget CSE d'entreprise (Comité Social et Economique)
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant
- Mobilité interne et perspectives de carrière possible tous les 3 ans
- Télétravail jusqu'à 1 jour selon le poste de travail
- Respect équilibre vie pro et vie perso
- Accompagnement de la mobilité géographique de tous nouveaux salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez à l'une de nos offres et recevez un email de confirmation.
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Après prise de contact, vous échangez lors d'un entretien avec un recruteur.
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Selon le poste, vous réalisez un ou plusieurs entretiens avec les équipes opérationnelles.
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Selon le poste, vous visitez l'environnement de travail et/ou réalisez des tests.
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Une proposition d'embauche vous est faite pour rejoindre nos équipes.
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Chaque candidature sur une offre reçoit une réponse de notre part.
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ArcelorMittal France en images
Publiée le 15/04/2026 - Réf : 32192
