Chef du Pôle Développement RH H/F

Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt

Objectifs
L'établissement est en pleine modernisation de ses pratiques RH, avec de nombreux chantiers en cours. Ce poste est un véritable défi pour un professionnel motivé, désireux de faire évoluer les pratiques managériales et de contribuer activement à la performance collective.
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le chef de pôle pilote l'activité et encadre une équipe de 4 personnes. Il/elle organise et anime le fonctionnement du pôle, assure le management opérationnel de l'équipe et garantit la continuité de l'activité. En outre, il/elle supplée la directrice dans son domaine de compétences et représente la direction en son absence, contribuant activement à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'établissement.
Missions
Pilotage de la direction
-Encadrer l'équipe de trois chargés de mission, en assurant leur accompagnement et le développement de leurs compétences.
- Assurer l'intérim de la directrice des ressources humaines selon les besoins, dans le respect du périmètre de compétences et des décisions stratégiques.
-Définir et piloter le programme d'activités du pôle, en mettant en place des outils prospectifs et de suivi pour garantir l'efficacité opérationnelle.
-Identifier et proposer des améliorations de processus, afin d'accroître l'efficience et la qualité des activités du pôle.
-Gérer des dossiers sensibles, en apportant expertise, conseil et suivi rigoureux

Avec l'appui des chargés de mission du pôle développement RH :
Politique de l'emploi et de recrutement/mobilité
-Déployer une politique de recrutement attractive, renforcer la marque employeur et professionnaliser les pratiques de recrutement;
-Élaborer et mettre à jour les documents de cadrage et procédures, pour structurer et sécuriser les processus RH;
- Conseiller les directions sur leurs besoins en recrutement et en organisation, en apportant expertise et recommandations opérationnelles;
-Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois, en lien avec les contraintes du plafond d'emplois et les besoins stratégiques de l'établissement;
-Coordonner les procédures de recrutement et participer ponctuellement aux entretiens pour garantir la qualité et l'équité des recrutements;
-Piloter la mise en oeuvre de la politique de rémunération et de cotation des postes, en cohérence avec la stratégie RH;
-Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle, en favorisant le développement des compétences et la mobilité interne;

Gestion des compétences et politique de formation
-Piloter l'élaboration du plan de formation et participer à la définition des orientations stratégiques en matière de formation;
-Veiller à l'adéquation entre les besoins en compétences de l'établissement et les attentes des personnels;
-Développer et sécuriser les partenariats, tout en garantissant la fiabilité des procédures d'achat;
-Améliorer la communication interne et optimiser l'utilisation du nouvel outil de gestion de la formation