Assistant·e Administratif·ve Chargé·e des Ressources Humaines au Musée d'Art Moderne H/F

Fonction publique Territoriale

Finalité du poste :

L'assistant(e) administratif(ive) RH est chargé(e) du suivi administratif des équipes du musée d'Art moderne, plus particulièrement des personnels à horaire variable ainsi que du suivi des stagiaires.

Principales missions:

L'assistant/assistante en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH pour son périmètre de gestion (70 agents à horaires variables et 7 intervenants culturels). Polyvalent(e), il/elle assiste son responsable de pôle dans l'accomplissement de missions variées relatives à l'administration du personnel et à la gestion de carrièreet constitue un premier interlocuteur RH pour les personnels, en lien avec la direction des ressources humaines et des relations sociales de Paris Musées (DRHRS). Il/elle est d'autre part référent stagiaires pour l'ensemble des services du musée.

Accueil, conseil et information des agents surleurs droits et obligations (titulaires et contractuels CDD et CDI publics).

- À ce titre, il.elle assure l'interface entre la DRHRS et les agents pour les questions relatives à leur statut, leur carrière, leurs droits à prestations sociales (accueil lors de la prise de fonctions, accueil quotidien, diffusion de l'information RH en interne, etc...) et demandes de visites médicales.
- Il.elle assiste notamment les agents dans la constitution de leur dossier de retraite (suivi des dates, information des agents, contrôle des pièces).
- Il.elle est chargé.e de la mise à jour du trombinoscope du musée et du livret d'accueil des nouveaux arrivants .

Gestion du temps de travail, des congés et des absences:il. Elle assure le suivi des arrêts maladie, déclaration d'accidents du travail, congés divers (en lien avec l'UGD).

Suivi de certains éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes). Gestion chronotime des personnels aux horaires variables (saisies de certaines absences; suivi des anomalies bloquantes; édition et diffusion des requêtes chronotime). Gestion du temps de travail des ICM en lien avec le.a chargé.e des réservations au service éducatif et culturel (gestion sur document excel).

Suivi des autorisations de télétravail et de leur conformité avec le Plan d'Organisation des Services

En appui du responsable de pôle:

- Réalisation de reporting d'activité RH sur les différents tableaux de bord du service (tableaux des effectifs, heures supplémentaires, visites médicales etc...)
- Participation à la campagne annuelle d'entretien d'évaluation.(transmission, numérisation, collecte des entretiens pour son périmètre de gestion);
- Missions ponctuelles dans le cadre des réaménagements de locaux des personnels (5ème et 6ème étage du musée): compte-rendu de réunions, notes d'information des agents;