Gestionnaire de Paies H/F MERSEN

Partout où les techniques avancent, il y a un peu de Mersen.

Nous sommes experts sur nos marchés, et nous sommes soit n°1 soit n°2 mondial sur la plupart d'entre eux.

Coté à la bourse de Paris, Mersen a réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de plus de 1,2 milliards d'euros et nous visons un chiffre d'affaires de 1,7 milliards d'euros en 2027.

MISSIONS

Gestionnaire de Paies (F/H) - CDI -Saint Bonnet de Mure (69)

Rejoignez un site industriel dynamique de 360 collaborateurs et participez à la réussite de nos équipes !

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paies pour renforcer notre Service Mutualisé Paies.

Vos missions

Rattaché(e) au service, vous serez responsable d'un portefeuille de paies pour un ou plusieurs sites et garantirez la qualité du service rendu en matière de gestion des rémunérations et du suivi administratif des salariés.

Au quotidien, vous :

- - Assurez la gestion complète de la paie (saisie et contrôle des variables, établissement et vérification des bulletins, déclarations sociales, virements, reporting).
- Gérez l'administration du personnel de A à Z : de l'intégration au départ (contrats, avenants, absences, maladie, prévoyance, titres-restaurant, épargne salariale, etc.).
- Collaborez avec les Correspondants RH des sites pour répondre aux questions des salariés et proposer un service de proximité.
- Contribuez aux indicateurs sociaux (BDES, index égalité, DOETH...).

Votre profil

- Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion (DUT GEA, BTS CG, etc.).
- Expérience réussie de 2 à 3 ans minimum en paie, idéalement dans un environnement industriel.
- Bonne maîtrise de la législation sociale et des règles de paie ; connaissance de la convention collective de la Métallurgie serait un plus.
- À l'aise avec les outils paie (ADP Decidium), gestion des temps (eTemptation Horoquartz) et Excel.
- Rigueur, autonomie, confidentialité, esprit d'équipe et sens du service vous définissent.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération dans le cadre d'un processus de sélection basé sur les compétences et la capacité à occuper le poste. Les titres des postes ne font pas référence au masculin mais visent une description neutre de la profession.