Chef de Service Socio-Éducatif Mineurs Non Accompagnés H/F

Assoc Depart Pupilles Ecole Publique

PROFIL DU POSTE
Le chef de service socio-éducatif est un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives, il joue un
rôle d'interface. Il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions
socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies.
Le poste de chef de service est à pourvoir sur le département de la Manche.
LES MISSIONS
Pilotage de l'action du service sur un ou plusieurs dispositifs (collectifs de 15 à 20 jeunes) :
- Management :
o Encadrer et suivre les équipes pluridisciplinaires.
o Organiser le travail de l'équipe : établir et suivre les plannings, programmer les
activités du service et coordonner les interventions éducatives et pédagogiques.
o Animer et conduire les réunions d'équipe.
- Pilotage :
o Mettre en oeuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction.
o Mettre en oeuvre des projets individuels des personnes accueillies.
o Être le garant, aux côtés de la direction, du respect des droits et libertés des
personnes accueillies.
- Administratif :
o Gestion administrative et budgétaire des dispositifs concernés.
o Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
o Superviser les écrits professionnels.
o Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

FORMATION
Bac +3, Bac +4 ou équivalent - Formation du secteur social - diplôme CAFERIUS souhaité.
COMPETENCES REQUISES :
- Bonnes connaissances des dispositifs de Protection de l'Enfance, des politiques sociales, du Droit
des Etrangers et du Droit d'Asile.
- Capacités d'organisation et de gestion des priorités.
- Capacité à fédérer et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
- Capacité à accompagner le changement.
- Bon sens relationnel.
- Capacités d'analyse et de synthèse.
CONDITIONS
- Prise de poste : à partir du 1er décembre 2025. CV et Lettre de motivation sont impératifs. Postuler avant le 1er novembre
- Astreintes en semaine et le weekend.
- Horaires flexibles.
- Déplacements fréquents.
- Devoir de réserve.
- Type de contrat : CDI temps plein - statut cadre au forfait jours -