Aenesr-Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines - Université Grenoble Alpes H/F

Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Activités principales:
1. Pilotage stratégique des Ressources Humaines
Conseiller la Présidence, la VP RH et la Direction générale des services sur les enjeux RH et sociaux.
Mettre en oeuvre le SDRH 2025-2030 avec les DRH des établissements composantes
Déployer le plan d'action HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) avec les différents acteurs du projets
Évaluer et anticiper les besoins en compétences et métiers dans le cadre de la gestion prévisionnel des emplois et des compétences
Proposer des actions visant à renforcer l'attractivité de l'UGA en qualité d'employeur.
Piloter le budget de la DGDRH
Piloter la masse salariale et les emplois dans le cadre des orientations de la trajectoire financière de l'établissement.
2. Management et animation d'équipe
Encadrer et animer une équipe de 138 agents répartis en 4 directions.
Animer le comité de direction ressources humaines.
Fixer les objectifs, orienter et soutenir les collaborateurs
3. Pilotage des processus de gestion des ressources humaines
Garantir l'équité de traitement des personnels et favoriser leur développement professionnel.
Développer une politique RH innovante :
Recrutement, rémunération, évaluation, formation, et accompagnement des carrières.
Proposer des arbitrages RH dans le cadre du dialogue stratégique annuel et organiser la campagne d'emplois.
Sécuriser et simplifier les processus RH : gestion administrative, paie, temps de travail, mobilité, promotions, retraites, contentieux, disciplinaire.
Prendre en charge les situations disciplinaires en lien avec les services juridiques.
· Élaborer et mettre en oeuvre une politique d'action sociale (aides aux agents, dispositifs de soutien).
Déployer des actions visant à développer la qualité de vie au travail et accompagner la prévention des risques psychosociaux (RPS), des discriminations, et des atteintes à la santé au travail (en lien avec le médecin de prévention).
4. Modernisation et transformation des processus RH
Piloter la modernisation et la dématérialisation des outils RH (SIRH, processus administratifs).
Concevoir des indicateurs de pilotage pour éclairer les décisions.
Contribuer à la transition écologique
Promouvoir une culture de l'égalité et de l'inclusion
5. Dialogue social et concertation
· Participer à l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel (CPE, CSAE, F3SCT).
· Organiser les élections professionnelles en lien avec la direction des affaires juridiques