Gestionnaire de Paie H/F Boccard

Contexte et environnement du poste ?

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un remplacement d'une collaboratrice.

Boccard dispose d'une diversité de statuts et de contrats : cadres, non-cadres, ouvriers, CDI, CDD, CDIC, etc. Les collaborateurs Boccard évoluent dans des bureaux, ou sur des chantiers. Cela en fait un poste technique et formateur.

Le service paie est engagé dans une démarche d'amélioration continue : fiabilisation des process, projets de transformation des outils et des pratiques. L'objectif est clair : faire évoluer les outils et les méthodes, et accompagner la métamorphose du service tout en assurant ses missions en parallèle. Ce poste conviendra à une personne qui souhaite contribuer à une dynamique de changement.

Quelles sont concrètement les missions ?

1. Gestion de la paie (60%)

- Collecte et vérification des éléments variables de paie (déplacements IGD/IK, paniers, tickets restaurant) via Boctime (outil interne) et fichiers Excel.
- Recalcul manuel des totaux (pas de calcul automatique des variables).
- Vérification des pointages, conformité des accords de déplacement, affectation chantier.
- Saisie des éléments dans ADP Decidium.
- Contrôle des bulletins de paie : brut, net, solde de tout compte.
- Calcul des indemnités de sortie selon la convention collective de la métallurgie.

2. Suivi des absences et prévoyance (20%)

- Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité/paternité.
- Suivi des dossiers de prévoyance.

3. Support et coordination (20%)

- Réponses aux collaborateurs via le système de ticketing interne Bocpay.
- Remplacements ponctuels sur d'autres périmètres en cas de congés, absences de vos collègues.
- Interface avec les chargé(e)s de pointage locaux pour garantir la fiabilité des données de pointage.
- Collaboration avec l'équipe RH sur les sorties, avenants, et le suivi administratif des collaborateurs.

Qui serait votre manager ?

Le poste est rattaché à la Responsable Paie, Sandra, qui valorise la montée en compétences de ses collaborateur/ices. Elle met en place un suivi régulier, et a la volonté de poursuivre la structuration des activités du service via des procédures claires et un cadrage précis, tout en maintenant un niveau d'exigence élevé.