Contrôleur de Gestion Sociale Groupe H/F Michael Page

1. Contrôle de gestion sociale Groupe

* Collecter les informations sur la masse salariale de l'entreprise afin de disposer d'une vision précise et à jour des effectifs et des coûts salariaux ;
* Mettre en place et réaliser un reporting mensuel des données sociales ;
* Créer et établir les documents obligatoires (bilan social, rapport égalité professionnelle) ;
* Proposer des actions d'amélioration de la gestion de la masse salariale aux Ressources Humaines ;
* Assurer la veille sur les niveaux de rémunération et les évolutions réglementaires en matière de gestion des ressources humaines ;
* Veiller à la mise en place des outils informatiques facilitant la collecte, le partage et l'analyse des données sociales au sein de l'entreprise ;
* Préparer les outils nécessaires aux réflexions sur les NAO afin de déterminer les enveloppes disponibles et les impacts sur la Masse Salariale ;
* Préparer et suivre les fichiers de revalorisations des salaires ;
* Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans les divers projets.

2. Contrôle de gestion sociale aux Opérations

* Apporter les outils et données nécessaires aux patrons de chacune des divisions leur permettant une analyse fine de sa Masse Salariale ;
* Soutenir les Opérationnels dans leurs analyses de leur Masse Salariale, le cas échéant.

* Salaire fixe + variable sur objectifs,
* Intéressement,
* Contexte de transformation.