Assistant Administratif RH H/F Newrest Services & Supports

Newrest, spécialiste des services à la restauration, propose des solutions adaptées aux besoins de ses clients : conception des menus personnalisés, compétences culinaires, gestion de la logistique, préparation des trolleys pour la mise à bord, service de livraison « last mile » et chargement des avions, jusqu'aux prestations VIP.Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, d'une activité passionnante et vous souhaitez exprimer toutes vos compétences au sein de la restauration aérienne, alors rejoignez nous !Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un Assistant Administratif RH.

Sous la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi opérationnel, administratif et temporel des intérimaires, en lien avec les agences partenaires, les managers opérationnels et le service RH. Garantir la bonne gestion des plannings, la conformité des affectations et le respect des procédures internes.

Vos principales tâches seront les suivantes :

Suivide l'intérim intérim :

- Recueillir les besoins en personnel auprès des responsables opérationnels et les formaliser.
- Transmettre les demandes aux agences partenaires conformément aux procédures internes.
- Vérifier la conformité des profils proposés (disponibilité, autorisations de travail, compétences).
- Déterminer les motifs des contrats et s'assurer de leur conformité avec le cadre légal.
- Collecter, contrôler et archiver les contrats, avenants et documents réglementaires.
- Suivre les mouvements des intérimaires et garantir la validité des documents de travail.
- Mettre à jour les tableaux de bord de suivi intérim (effectifs, turnover, absences, no-show).
- Veiller au respect des délais de carence et à l'application des procédures internes.
- Gérer les réclamations des agences intérimaires liées à la gestion du temps.
- Valider les heures travaillées dans le système prévu à cet effet.
- Transmettre les relevés d'heures aux agences selon le processus en vigueur.
- Organiser des réunions régulières avec les managers et les agences intérimaires pour répondre aux objectifs.

Planification et gestion du temps :

- Enregistrer les plannings validés par les managers opérationnels et effectuer les mises à jour dans le système interne conformément aux procédures en vigueur.
- Affecter les roulements, créer les plannings types et les intégrer dans le système de gestion du temps.
- Réaliser des points réguliers avec les managers et les agences de travail temporaire pour assurer le bon déroulement des opérations sur le périmètre concerné.
- Enregistrer les absences (congés payés, repos compensateurs, journées non programmées).
- Vérifier la conformité des plannings transmis par les managers au regard du cadre légal et réglementaire.
- Proposer des améliorations de process en lien avec la planification et la gestion du temps.

Communication et support RH :

- Maintenir une communication régulière avec la hiérarchie sur l'ensemble des activités liées à l'intérim.
- Traiter les informations transmises par la hiérarchie et assurer leur diffusion ou archivage.
- Contribuer à la démarche qualité RH, notamment par le suivi des dossiers du personnel intérimaire.