Gestionnaire Paie et RH H/F LIP Tertiaire

En binôme avec une Gestionnaire Paie et RH, vous assurerez les missions suivantes :
- Gestion de la Paie :
1. Élaboration mensuelle des bulletins de paie des salarié.e.s de l'association via le logiciel Nibelis.
2. Enregistrement et contrôle des éléments variables (absences, congés, primes, indemnités, astreintes, etc.).
3. Vérification de la conformité des bulletins avec la législation, la convention collective et les accords d'entreprise en vigueur.
4. Participation à l'élaboration des déclarations sociales (DSN, charges mensuelles et trimestrielles).
5. Suivi de la relation avec les organismes sociaux et partenaires externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.).

- Administration du Personnel :
1. Vous contribuerez également à la gestion et l'administration du personnel, selon un portefeuille de salarié.e.s attribué:
2. Rédaction des documents contractuels : contrats de travail, avenants, attestations et courriers relatifs à la vie du contrat (embauche, modification, rupture, etc.).
3. Suivi des dossiers du personnel : constitution, mise à jour et archivage des dossiers administratifs (papier et dématérialisé), en veillant à la conformité des documents obligatoires (pièces d'identité, justificatifs de diplôme, titres de séjour, etc.).
4. Affiliations et déclarations aux organismes sociaux liées à l'embauche, la sortie ou l'évolution de la situation des salarié.e.s (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, retraite, etc.).
5. Suivi des visites médicales : organisation des rendez-vous avec le service de santé au travail, gestion des échéanciers, relances et suivi administratif.
6. Application des procédures internes : contribution à la mise en oeuvre et à l'amélioration continue des processus administratifs RH pour la fiabilité et la sécurisation des pratiques.

Rémunération et Avantages :
- Rémunération : Le salaire est établi selon la Convention Collective Nationale 66 (CCN66).
- Reprise d'expérience : Intégrale pour toute expérience en CCN66 et aux deux tiers (2/3) pour toute expérience hors CCN sur un poste identique.
- Congés : Congés trimestriels supplémentaires (18 jours par an pour une année pleine, au prorata du temps de présence).
- Protection sociale : Assurance santé et prévoyance complètes.
- Conditions de travail : Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel selon l'accord d'entreprise en vigueur.
- Autres avantages : Avantages CSE.
- Évolution : Accès à des formations continues et possibilités de mobilités internes.

Lieu de Travail :
Ville : Clermont-Ferrand (63).
Accès : Accessible via tram et bus (pas de parking).

Ce poste est à pourvoir dès que possible
Le poste est basé à Clermont-Ferrand