Chargé de Contrôle de Gestion Sociale H/F CNRS

Au sein du pôle masse salariale du service prospective et pilotage (SPP) de la direction des ressources humaines (DRH), le contrôleur/la contrôleuse de gestion sociale (CGS) est chargé-e de participer à la programmation budgétaire et au suivi mensuel de la masse salariale du CNRS (financée sur la subvention d'État). Il/elle exerce cette activité au sein du pôle masse salariale sous l'autorité du responsable de service en lien principalement avec la direction de la stratégie financière, de l'immobilier et de la modernisation (DSFIM), la direction des comptes et de l'information financière (DCIF) et les délégations régionales.
Le/la CGS participe à l'ensemble des activités de contrôle et de reporting, réalise la collecte, l'analyse et la synthèse des informations et des données sociales nécessaires au CNRS pour optimiser sa gestion de la masse salariale.
Le/la CGS est en particulier chargé-e de maîtriser l'information relative aux mouvements d'effectifs et aux évolutions de masse salariale et élabore, à ce titre, à l'attention de la direction de l'établissement et de ses tutelles, les documents et tableaux de bord nécessaires aux arbitrages et au suivi des dépenses de personnel.
Il/elle apporte son expertise dans le cadre de la mise en oeuvre des outils, des méthodes de suivi et de l'analyse des données physico-financières afin de fiabiliser en permanence le processus de prévision annuelle de la masse salariale.
Activités
- Élaborer le budget initial (BI) et les budgets rectificatifs (BR) de dépenses de personnel dans le respect du calendrier budgétaire
- Produire le reporting spécifique aux dépenses de personnel à destination des directions du ministère de tutelle (direction des affaires financières et direction générale de la recherche et de l'innovation), du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) et de la direction générale (DG), en collaboration avec la DSFIM
- Assurer mensuellement le suivi des dépenses de personnel en lien avec la DSFIM et opérer le réajustement le cas échéant de la prévision annuelle de dépenses au regard de l'exécution
- Préparer mensuellement la note relative à la prévision d'exécution de la masse salariale de l'année en cours accompagnée de ses annexes à destination du CBCM
- Participer à la démarche d'amélioration permanente des outils et contrôler la qualité des données ayant une incidence sur les dépenses de personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du document prévisionnel de gestion et de l'emploi des crédits de personne (DPGECP)
- Contribuer à la préparation du dialogue de gestion annuel relatif aux effectifs et à la masse salariale avec le ministère de tutelle
- Contribuer à la réalisation des comptes financiers de fin d'année (exécution de la masse salariale et des emplois) et actualisation des coûts moyens budgétaires
- Réaliser les enquêtes et études en interne (Présidence et directions fonctionnelles) et en externe (ministère de tutelle, Cour des comptes, inspection générale des finances, etc.)
Compétences
- Maîtrise des techniques de collecte et de traitement des données
- Maîtrise d'EXCEL
- Maîtrise de l'analyse des données comptables et financières
- Connaissances budgétaires générales
- Connaissances en finances publiques
- Savoir jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision
- Savoir réaliser des synthèses
- Savoir rédiger des rapports ou des documents analytiques
- Savoir construire et faire vivre un dispositif de contrôle
- Savoir concevoir des indicateurs et des tableaux de bord
-Savoir travailler en mode projet
Contexte de travail

Le Centre national de la recherche scientifique est l'un des plus grands organismes publics de recherche au monde : près de 35 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l'Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, nous développons des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l'international. Le lien étroit que nous tissons entre nos missions de recherche et le transfert vers la société fait de nous un acteur clé de l'innovation en France et dans le monde. Rejoindre le CNRS, c'est aussi intégrer un opérateur de l'Etat engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, le CNRS mène une politique active en matière de conditions de travail.
Au sein de la DRH, le SPP assure le suivi de la masse salariale (financée sur subvention d'État ~ 2,6 M€) et des effectifs (sous plafond ~ 25 000 ETPT), en relation étroite avec la DSFIM. Ce service de la DRH est composé de 16 agents et de trois pôles dédiés au pilotage de la masse salariale (3 agents), au pilotage des effectifs (4 agents) et à la prospective métiers (5 agents). Le poste permet de bénéficier de télétravail (pratique et indemnisation) conformément aux dispositions prévues au CNRS et d'une prise en charge du titre de transport (75% du coût).
Le Centre national de la recherche scientifique est l'un des plus grands organismes publics de recherche au monde : près de 35 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l'Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, nous développons des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l'international. Le lien étroit que nous tissons entre nos missions de recherche et le transfert vers la société fait de nous un acteur clé de l'innovation en France et dans le monde. Rejoindre le CNRS, c'est aussi intégrer un opérateur de l'Etat engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, le CNRS mène une politique active en matière de conditions de travail.
Au sein de la DRH, le SPP assure le suivi de la masse salariale (financée sur subvention d'État ~ 2,6 M€) et des effectifs (sous plafond ~ 25 000 ETPT), en relation étroite avec la DSFIM. Ce service de la DRH est composé de 16 agents et de trois pôles dédiés au pilotage de la masse salariale (3 agents), au pilotage des effectifs (4 agents) et à la prospective métiers (5 agents). Le poste permet de bénéficier de télétravail (pratique et indemnisation) conformément aux dispositions prévues au CNRS et d'une prise en charge du titre de transport (75% du coût).