Responsable d'Exploitation Proprete et Services Associes H/F Saprena
- La Montagne - 44
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Service public hospitalier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Vous souhaitez contribuer activement à la transition écologique et à la performance durable d'une entreprise à fort impact social ?
Le pôle Propreté de SAPRENA recrute son/sa futur.e Responsable d'Exploitation Propreté et Services Associés.
Rattaché.e au Directeur des Prestations de Service, vous êtes chargé de piloter, d'animer et d'optimiser l'ensemble des activités opérationnelles de votre périmètre dans le domaine des Propreté, avec pour objectif une performance durable et une amélioration continue des services.
Votre mission ? Manager, optimiser et faire évoluer les opérations de votre périmètre avec une vision tournée vers la performance durable, l'innovation et la transition environnementale.
Vos défis au quotidien :
- Manager les équipes et accompagner le changement
- Créer un climat de confiance et d'engagement
- Développer les compétences et accompagner les évolutions professionnelles
- Conduire les projets de transformation avec agilité
2.Piloter la performance globale
- Définir les ressources nécessaires et suivre les indicateurs clés
- Analyser les résultats et mettre en oeuvre des plans d'amélioration continue
- Garantir l'atteinte des objectifs opérationnels et financiers
3.Développer l'activité et la relation client
- Déployer la stratégie commerciale de votre exploitation
- Gérer et renforcer les relations avec les clients grands comptes et collectivités
- Répondre aux appels d'offres et développer le portefeuille clients
4.Optimiser les ressources et les moyens
- Anticiper les besoins en équipements et piloter les investissements
- Suivre l'utilisation des ressources et optimiser les coûts
- Garantir la qualité et l'efficience des prestations
5.Innover une transition environnementale réussie
- Adapter les pratiques aux enjeux écologiques du secteur
- Déployer des solutions innovantes et durables
- Mobiliser les équipes autour des enjeux environnementaux
De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce ou université), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans la gestion d'exploitation et le management d'équipes, idéalement dans le secteur de la Propreté.
Doté.e d'une excellente connaissance de votre environnement métier (marché, produits, acteurs, réglementation), vous êtes reconnu.e pour votre capacité à piloter des activités complexes avec rigueur, agilité et sens stratégique.
Vos atouts :
- Solides compétences en gestion de projet, gestion budgétaire, marketing et développement commercial
- Maîtrise des techniques de négociation et des outils numériques
- Esprit d'analyse et de synthèse, avec une forte orientation résultats, autonomie, sens des priorités
- Leadership naturel, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement
- Le poste nécessite des déplacements fréquents sur les sites de l'exploitation et chez les clients / partenaires, le Permis B est donc un prérequis obligatoire
A compétences égales, priorité donnée aux candidatures des demandeurs d'emploi en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
- Parcours d'intégration : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...
- Plan de développement des compétences et politique de mobilité interne
- Titres restaurants : 60% pris en charge par l'employeur
- Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention sport...
- Intéressement, participation,…
- Indemnité de transports collectifs, individuels et durables
- Permanence d’une assistante sociale indépendante
- Adaptation des postes en fonction des besoins et contraintes
- Télétravail et flexibilité horaire en fonction du poste
- Evénements internes conviviaux : BBQ, événements de Noël,...
- Réseau de bienveilleurs : collègues de confiance à l’écoute
- SCIC : Possibilité de devenir salarié-associé
- Tickets restaurants (8.10€, pris en charge à 60% par l'employeur)
- Véhicule de fonction
- Mutuelle et prévoyance
- Travail du lundi au vendredi
- Offres CSE
- Un environnement de travail où l'humain est au coeur des préoccupations.
- La possibilité de contribuer à une mission porteuse de sens.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un process de recrutement adapté à chacun (avec ou sans CV, 1 à 3 entretiens)
-
Un recrutement basé sur vos aptitudes et votre motivation
-
A compétences égales, priorité donnée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap
-
Propositions de postes adaptés aux parcours de vie et projets professionnels
-
Parcours d'intégration personnalisé : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...
-
Saprena en images
La carte
9 Avenue de l'Europe
44620 La Montagne
Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Publiée le 07/10/2025 - Réf : 3370795/25709199 RDEVF/44L
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