Chargé de Gestion Contractuelle H/F Croix-Rouge française

Titulaire d'un Bac +5 (Master 2 action coopération humanitaire, développement, sciences politiques, droit international, relations internationales, ou formation similaire), vous justifiez impérativement d'une première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire vous ayant permis de développer de solides compétences en gestion contractuelle, grant management de projets financés par les bailleurs de fonds institutionnels (modalités de financement, règles de gestion contractuelle Une parfaite maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est requise. La connaissance de la Croix-Rouge française et du Mouvement Croix-Rouge à l'international est souhaitée. Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre diplomatie et votre capacité à travailler en équipe et en lien fonctionnel à distance. Votre forte capacité de travail et d'adaptation, votre autonomie et votre dynamisme seront des atouts majeurs de réussite sur le poste.

Date de prise de poste souhaitée

poste en CDD de 18 mois à pourvoir dès janvier 2026

Basé à Montrouge (92)

Prime de fin d'année :OuiRTT / JREP :Oui

La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique qui agit pour prévenir et apaiser toutes les souffrances humaines sans aucune discrimination depuis plus de 150 ans. Notre association est à la tête d'un important réseau de 60 000 bénévoles qui occupe plus de 1000 implantations. Elle emploie plus de 18 000 salariés et compte 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement. Reconnue pour son expertise en matière d'action internationale, la Croix-Rouge française pilote plus d'une centaine de projets de santé et de gestion des risques de catastrophes (secourir, reconstruire, prévenir), pour un volume d'action annuel d'environ 60 millions d'euros. L'action internationale de la Croix-Rouge française est mise en oeuvre par ses équipes au sein de la Direction des Opérations Internationales (DOI), composées d'environ 65 salariés au siège, 200 expatriés et 1 000 collaborateurs nationaux dans une vingtaine de pays.

• Entretien d'évaluation annuel digitalisé
• Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
• Accès libre à la plateforme e-learning
• Retraite progressive
• Prime de fin d'année
• Valorisation de l'ancienneté
• Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
• Compte épargne temps (congés et jours de repos)