CDI - DRH Pole Maison H/F Hermès

Cette ambition se concrétise par la création de collections de mobilier et de luminaires, de collections d'Art de Vivre (objets, textile, enfant) et d'Art de la Table et se traduit par une forte progression du chiffre d'affaires de l'Univers Maison.

Le Pôle Hermès Maisoncompte environ 580 collaborateurs répartis au sein de quatre sociétés :

- la Division Hermès Maison réunit toute la chaine de valeur depuis la conception jusqu'à la mise sur le marché de 4 segments de produits , elle compte environ 170 collaborateurs.
- Puiforcat, Maison de haute orfèvrerie compte environ 50 collaborateurs.
- La filière Céramique: 2 sites de production: la Compagnie des Arts de la Table et de l'Email(CATE) et Beyrand, compte » environ 360 collaborateurs

Il inclut également des branches commerciales aux Etats-Unis et en Asie.

Le DRH reporte hiérarchiquement au Directeur Général du Pole Maison. Il est membre du comité de direction d'Hermès Maison et membre du comité des RH Métiers.

Il anime le collectif RH du pôle constitué d'un responsable de projet RH, d'un DRH de la filière céramique accompagné d'un RRH et d'un chargé RH sur chaque site, de deux RRH et d'un chargé RH dédiés au Métier Maison et à Puiforcat.

En qualité de membre du comité de direction, le DRH contribue à l'élaboration puis à la mise en oeuvre de la stratégie, il accompagne tout particulièrement les projets de croissance et de transformation.

En qualité de membre de la communauté RH du groupe, il est garant du bon respect de la charte éthique et du cadre légal, il inscrit toutes ses actions dans le respect de la culture de la maison Hermès.

Il participe activement au collectif RH Métiers pour soutenir et mettre en oeuvre la stratégie RH des Métiers.

Le poste est localisé à Pantinet nécessite des déplacements sur Paris, en Dordogne et ponctuellement aux Etats-Unis

Stratégie Métier

- Participer activement aux travaux du Comité de Direction et contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie du Pôle Maison.
- Accompagner les projets de croissance et de transformation, en garantissant l'agilité et l'adaptation des organisations.
- Soutenir les membres du comité de direction dans l'expression de leur leadership et l'amélioration des pratiques managériales.
- Représenter et promouvoir la stratégie RH Métiers au sein des instances RH du groupe.

Stratégie RH & Gouvernance

- Contribuer à la construction budgétaire et participer à la définition les besoins en effectifs et organisations adaptées aux enjeux de développement.
- Piloter la transformation des organisations et accompagner le changement.
- Définir et déployer des actions de marque employeur pour renforcer l'attractivité d'Hermès Maison.
- Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel en accompagnant les managers sur les sujets complexes.

Capital humain

- Conduire une revue rigoureuse et exhaustive des talents, au service des collaborateurs et du groupe.
- Identifier et mettre en oeuvre les actions de développement des compétences techniques, managériales et de leadership.
- Piloter le recrutement et garantir la qualité de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Déployer une politique HSE ambitieuse, adaptée aux activités, et assurer la sécurité et la santé des collaborateurs sur chaque site.
- Promouvoir le bien-être au travail et la proximité avec les collaborateurs et managers.

Culture & engagement

- Assurer un dialogue social de qualité au sein de chaque entité.
- Manager et développer le collectif RH pour garantir la cohésion et la collaboration transversale.
- Définir et déployer la stratégie de communication interne et organiser séminaires et temps collectifs.
- Déployer les actions groupe et métiers (Hermès à l'écoute, Khermès, mécénat, etc.) au sein du Pôle.
- Contribuer au développement et à la mise en oeuvre des politiques diversité & inclusion.

Reconnaissance & performance

- Piloter la masse salariale et les effectifs en lien avec la finance.
- Définir et suivre les budgets RH nécessaires à l'accompagnement des organisations.
- Assurer la bonne application de la politique de rémunération et de benefits du groupe, notamment lors des revues salariales.
- Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi de la performance, incluant les KPI sociaux.
- Garantir l'homogénéité des pratiques de management des process RH au sein du Pôle.

Profil

- Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac +5, Ecole de Commerce, Sciences Po, Mastère RH).
- Minimum 10 ans d'expérience en entreprise, en tant que RRH / DRH.
- Expérience solide dans les domaines des relations sociales, bonne connaissance de la législation du travail.
- Participation à des chantiers d'évolution des organisations, de développement des compétences et de responsabilisation des équipes et des structures.
- Autonome et impliqué, sens du service, forte capacité d'écoute et d'ouverture, souplesse, créativité, agilité, pédagogie.
- Goût du travail en équipe.
- Sens relationnel développé, capacité d'influence, écoute et ouverture, esprit de finesse
- Maturité, prise de recul, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse.