Chargé - Chargée de Recherche en Recrutement H/F

Newslot Recrutement

Vous souhaitez renforcer vos compétences RH et obtenir un certification dans le domaine pour un futur CDI ? ou bien être Chargé(e) de recrutement à ton compte (créer votre propre auto-entreprise et proposer vos services aux entreprises) ?

Nous vous formons à distance et vous accompagnons dans votre projet.

Ce que nous vous proposons :
Formation certifiante de 2 jours (14 heures), 100% en distanciel, inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et éligible au CPF, qui vous permet de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat.
Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et vous permet également de valoriser votre CV dans le cadre d'une recherche d'emploi.
Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant qu'indépendant, avec vos propres outils et en autonomie :
Aucun frais d'entrée, Pas de recherche client à gérer, vous vous concentrez uniquement sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.
100% télétravail, vous êtes indépendant c'est vous qui gerez votre temps et votre travail.
Rémunération au succès : percevez une prime entre 2 000 et 6 000 € par recrutement validé, calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.
Voici le detail complet de la formation :

Public Concerné et prérequis
Cette formation (Fondamentaux RH : Recruter et intégrer ses collaborateurs) est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.

Objectif de la Formation
L'objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l'issue de ce programme, vous serez capable de :

Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.
Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés.
Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d'inclusion.
Présenter de manière convaincante les atouts de l'entreprise et du poste afin d'encourager le candidat à rejoindre l'organisation.
Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive.
Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance.

Durée et Modalités
Durée : 2 jours, soit 14 heures
Horaires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h
Lieu : Distanciel
Délais d'accès estimé entre l'inscription et l'accès à la formation : 3 semaines
Processus d'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre.