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Gestionnaire Sinistres Grands Comptes H/F DIOT-SIACI

Paris - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Indemnisation Dommages, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche d'un Gestionnaire de Sinistres H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d'assurer le traitement des dossiers sinistres des contrats d'assurances de nos clients (portefeuille grands comptes).

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes:
Ouverture des dossiers
Analyse des déclarations et instruction des dossiersétude des pièces
constitution dossier indemnisation
nomination des experts
gestion des clauses et conditions de la police d'assurance
Règlement des dossiers
Reporting sinistres
Gestion d'un portefeuille Grands Comptes

Vous êtes:
Titulaire d'un Bac +3 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum sur des fonctions similaires (gestionnaire sinistres et/ou indemnisation DAB), sur un portefeuille grands comptes
Compétences techniques : anglais opérationnel, vous connaissez les bases techniques et/ou juridiques en assurance DAB. Vous avez une expertise dans la gestion de dossiers à l'international.
Votre sens du service, votre rigueur et votre esprit d'équipe, sont des atouts pour nous rejoindre

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :
Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !