Responsable E Commerce H/F Legallais
- Épron - 14
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Rejoignez l'équipe de Nicolas au sein de la Direction E-commerce en tant que Responsable e-commerce.
Vos missions
Vous contribuez au développement et à la performance du site marchand Legallais.com et de ses dispositifs digitaux associés. Vous agissez comme interface entre la direction e-commerce, les équipes métiers, les clients et les équipes techniques de la DSI.
Pilotage de la performance e-commerce
- Définir, suivre et analyser les KPI clés (CA, taux de conversion, panier moyen, acquisition, fidélisation, part du digital dans les ventes, usage mobile, etc.).
- Produire des reportings réguliers et proposer des plans d'action.
- Identifier les leviers d'amélioration de l'expérience digitale B2B.
Recueil et analyse des besoins clients
- Collecter les besoins des clients finaux (artisans, entreprises, collectivités) et des équipes commerciales internes.
- Centraliser les retours utilisateurs, personas, commerciaux et internes, afin de comprendre les problématiques encourues.
- Analyser la data afin de donner plus de granularité à la compréhension de cet écosystème / problématique.
- Formaliser, prioriser et challenger ces besoins afin de les traduire en évolutions fonctionnelles et techniques.
- Assurer le suivi de la satisfaction client sur les canaux digitaux.
Construction et pilotage de la roadmap digitale
- Définir et prioriser de la roadmap e-commerce (site, application mobile, services B2B spécifiques) alignée sur les objectifs business
- Identifier les leviers d'amélioration de l'expérience d'achat B2B. Piloter ou contribuer aux projets stratégiques B2B : PunchOut, EDI, catalogues électroniques, intégrations clients.
- Définir et suivre les OKR / KPI produit.
- Suivre la mise en oeuvre des projets avec les équipes techniques et métiers (recette, déploiement, suivi post-lancement).
- Évaluer les initiatives avec des méthodes structurées (RICE scoring, Matrice de KANO, matrice d'impact/effort, etc).
- Accompagner les équipes avec pédagogie, agilité et en donnant du sens.
Livraison et réajustement
- Travailler main dans la main avec les équipes techniques afin de vérifier la faisabilité des solutions, leurs mises en place et leurs suivis.
- Livrer les projets qui auront été priorisés et suivre leurs résultats.
- Mener des actions correctives sur les solutions en impliquant les équipes.
- Assurer la cohérence globale de l'expérience client à travers les différentes fonctionnalités.
Vous avez minimum 10 ans d'expérience sur la gestion globale d'un produit web B to B en tant que Product Manager ou Business Owner.
Vous maîtrisez les KPI e-commerce et les outils d'analyse (Google Analytics 4, BigQuery, Looker Studio, etc.).
Vous connaissez les spécificités du commerce digital B2B (EDI, PunchOut, marketplace, intégration ERP/CRM).
Vous avez de bonnes notions d'UX et connaissez le logiciel Figma
Vous avez une vraie sensibilité business, êtes orienté(e) résultats et savez actionner des leviers pour faire croître vos chiffres.
Votre vision stratégique et innovante vous permet de visualiser et implémenter la roadmap, tout en priorisant les chantiers.
Vous êtes transverse, et savez dialoguer à la fois avec le métier et la technique. Votre pédagogie et votre capacité à fédérer vous permettent de comprendre et d'accompagner vos clients internes et externes.
Vous êtes reconnu pour votre curiosité, votre sens du contact et votre capacité de à prioriser.
Conditions proposées :
Un contrat CDI
Une rémunération fixe selon votre profil de 50 à 60 K€ brut annuel
Une rémunération variable pouvant aller jusqu'à 12 % de la rémunération annuelle fixe.
14 RTT par an
Une retraite par capitalisation prise en charge à 100% pour l'entreprise
Une mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise pour chaque salarié sur la part isolée
Tarifs préférentiels dans notre catalogue
Tickets restaurant
Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
Les avantages du CSE
Le process de recrutement :
Votre CV sera étudié par Julie, chargée de recrutement, qui vous contactera par téléphone si votre profil correspond aux attentes.
Un entretien en présentiel avec votre futur manager, Nicolas. Un dernier entretien avec Camille, Responsable RH. Une réponse par mail sous 8 jours vous sera apportée.
A vous de jouer, postulez !
LEGALLAIS, leader de la distribution de produits du second oeuvre pour les professionnels du bâtiment, est une entreprise familiale et indépendante depuis 1889. Avec ses 1 500 collaborateurs, dont 850 commerciaux et 300 logisticiens, son chiffre d'affaires de 425 millions d'euros en 2024, sa plateforme logistique de 45 000 m2 et son offre produits de plus de 100 000 références, LEGALLAIS est le multi-spécialiste au service des professionnels.
Engagée et responsable, l'entreprise est labellisée Engagé RSE - AFAQ 26000 et reconnue Great Place to Work depuis 2018.
Chaque année, ce sont plus de 100 nouveaux talents qui nous rejoignent. Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion, et accueillons tous les talents pour construire ensemble l'avenir de notre entreprise. Prêt à vivre l'aventure LEGALLAIS ?
En savoir plus : www.legallais.com www.entreprise-legallais.com
Un parcours d'intégration pour vous donner des informations sur notre entreprise, ses valeurs, notre organisation et nos produits. L'objectif : voir la vie en jaune !
Une formation personnalisée dès vos 1ers jours sur nos outils.
Un accès aux activités proposées sur les sites de Caen par Legallais : coaching sportif en plein air, coaching en salle, massage amma assis...
Un environnement de travail innovant et convivial avec une salle de restauration ouvrant sur les jardins. Des foodtrucks à disposition en alternance au pied de la porte Legallais !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un accusé réception de votre candidature dans les 24h
-
L’étude de votre CV par le recruteur en charge du poste
-
Un entretien de pré qualification pour vous présenter le poste et comprendre vos attentes
-
Un entretien de recrutement avec le manager, le directeur et/ou le recruteur
-
Présentation de la proposition d’embauche et du parcours d'intégration
Raisons de nous rejoindre
-
Variable individuel et collectif (selon poste)
-
Intéressement et participation en fonction des résultats
-
Actionnariat salarié : 1 salarié sur 2 est actionnaire
-
Retraite par capitalisation
-
Télétravail possible
-
Mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise
-
Carte ticket restaurant (prime panier pour la logistique)
-
Des chèques CESU
-
Politique sport et bien-être
-
Great Place to Work 2018-2021 et 2023
-
Un parcours d’intégration personnalisé dès votre arrivée
-
Plan de formation et de développement des compétences
-
Une fondation d’entreprise Legallais
-
Niveau « Exemplaire de labellisation PLATINUM » Ecovadis
-
Agenda 2030 pour la transition écologique
Localiser le poste
Pas de salaire renseigné
Publiée le 03/10/2025 - Réf : 2025-395
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