Boucher H/F Iziwork

Notre client, boucherie charcuterie traditionnel, recherche un(e) boucher avec expérience.

À propos de la mission

- Assurer la découpe, le désossage et le parage des viandes.
- Préparer les pièces destinées à la salaison et à la transformation.
- Contrôler la qualité des produits dans le respect strict des normes d'hygiène alimentaire.
- Participer au conditionnement et au stockage en chambre de séchage.
- Entretenir et nettoyer régulièrement le poste de travail et le matériel utilisé.

Contrat : Intérim
Horaires : Journée
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Formation en boucherie / charcuterie (CAP, Bac Pro ou expérience équivalente)
- Première expérience en boucherie artisanale ou industrielle

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.