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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Conseiller Immobilier H/F Pozzo Immobilier

Carolles - 50
CDI
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Immobilier
Exp. 1 an min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Négociateur(trice) Immobilier en Transaction pour notre agence située à CAROLLES (50740).

Vos missions :
- Constituer activement un stock de biens à la vente : prospecter, créer et entretenir votre réseau,
- Maîtriser toutes les actions utiles à la réalisation de ces ventes : de l'estimation à la signature de l'acte, vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients pour toutes les étapes, et assurez la négociation,
- Conseiller l'ensemble de nos clients vendeurs et acquéreurs, dans le but de leur entière satisfaction : rédiger et négocier le mandat, réaliser les visites et en faire les comptes-rendus, accompagner l'étape du compromis,
- Assurer la négociation jusqu'à la vente et le financement,
- Collaborer avec les équipes internes à l'entreprise qui vous entourent (les conseillers, assistants, comptables, courtier en financement, ...),
- Se challenger sur des objectifs pour réaliser son chiffre d'affaire.

Qui êtes-vous?
- Vous aimez le travail en équipe,
- Vous donnez une dimension importante à la relation client et avez besoin des valeurs d'une entreprise à forte notoriété qui s'appuie sur la satisfaction de ses clients,
- On dit de vous que vous êtes naturellement enthousiaste, dynamique et positif,

Permis B obligatoire.

Mutuelle Entreprise
Collaborateurs apporteurs d'affaire récompensés
Outils de travail et locaux modernes et adaptés
Moments de convivialité et team building organisés
13ème mois prévu dans la Convention Collective de l'Immobilier

Retrouvez nous pour toutes ces raisons!
- Contrat salarié CDI statut VRP, salaire mensuel avec minima garanti en avance sur commissions,
- Plan de commissionnement motivant sur les affaires et le CA réalisés,
- Des bonus au fur et à mesure de vos performances trimestrielles et annuelles (primes sur objectifs et d'apporteurs d'affaires pour les autres activités de l'entreprise),
- Avantages entreprise Mutuelle et Prévoyance.

Ce qui inclus, et n'est pas non plus repris sur vos commissions :
- Forfait kilométrique mensuel,
- Téléphone IPhone + forfait illimité fournis et pris en charge,
- Outils et logiciels informatiques (internes, immobiliers, prise de photos, CRM...),
- Moyens de communication (logiciels immobiliers et diffusion/parution sur presse/réseaux sociaux, flyers, autres supports physiques, organisation d'événements pour vos clients ou agence ...),
- Carte de visite numérique, trépied pour prise de photos, télémètre, pupille smartphone pour prendre des photos qualitatives grand angle via le logiciel ...
- Formations obligatoires loi Alur prises en charge, et organisées à votre arrivée,
- Parcours Formation organisé et assuré par notre Ecole POZZO Transaction (en présentiel, webinar ou visio selon les thématiques), et adapté à votre expérience,

Pour aller plus loin :
- Véhicule de fonction attribué en fonction de votre Chiffre d'Affaire réalisé sur une période définie,
- Une animation collective, retrouvez l'ensemble des équipes lors de moments conviviaux organisés tout au long de l'année : team building, activités sportives, participation à des trails en équipe...

Process de recrutement :
# Postulez et si votre profil correspond au poste, vous serez contacté(e) par Isabelle, responsable du recrutement, pour un premier contact téléphonique, puis un RDV en présentiel ou en visio,
# Seconde étape : rencontrez ensuite un membre de l'équipe générale ou un des dirigeants, et votre futur manager lors d'un nouvel échange,
# La suite est validée ensemble : l'équipe GRH prendra contact avec vous pour tout vous expliquer ! Amélie et Isabelle s'occupent de votre planning d'intégration.

Rejoignez nous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Candidature reçue, traitée au plus vite est la priorité, objectif dans les 24/72h
Vous êtes contacté par Isabelle, responsable recrutement, pour un échange téléphonique
1er entretien en visio ou en présentiel avec Isabelle, responsable recrutement
2nd entretien en présentiel en agence avec un membre de la direction, et/ou Mr Pozzo
3ème échange avec votre futur manager pour faire connaissance
Vous nous rejoignez: proposition envoyée par Isabelle et contrat définitif par Kevin, GRH!