Chargé de Recherche 'Anthropisation du Milieu Violence et Altruisme chez les Chimpanzés Sauvages Apports des Méthodes d'Intelligence Artificielle à l'Observation Directe dans les Communautés de Ch H/F Muséum Nationel d'Histoire Naturelle

Contexte du recrutement et définition de poste

Annoncée lors du One Forest Summit en Mars 2023 à Libreville, l'Initiative One Forest Vision a pour objectif principal de comprendre et de cartographier les aires vitales de carbone et de biodiversité des 3 grands bassins forestiers du Congo, de l'Amazonie, et du Bornéo-Mékong-Asie du Sud-Est mais aussi de mesurer leur bilan carbone dans les cinq prochaines années. La priorité a été donnée, pour la première phase à l'étude des forêts du bassin du Congo.

Cette initiative, portée par le CIRAD, l'INRAE et l'IRD, s'inscrit dans les Partenariats pour la Conservation Positive (PCP), un mécanisme de financement des pays forestiers pour la conversation et la protection des forêts, lancé en 2022 lors de la COP 27 à Sharm El Sheikh en 2022. Le MNHN, le CEA et le CNRS participent aux côtés du CIRAD, de l'INRAE et de l'IRD à cette initiative exceptionnelle.

Sabrina Krief est référente et coordinatrice du One Forest Vision pour le Muséum. Elle coordonne, dans le pilier 1 du One Forest Vision, l'axe portant sur le suivi de la biodiversité animale par des méthodes de remote-sensing (camera-traps, enregistreurs sonores...). L'objectif est d'utiliser ces méthodes de façon complémentaire (entre elles mais également avec des méthodes dites «traditionnelles») pour mieux inventorier, comprendre et évaluer les effets de l'anthropisation sur la biodiversité forestière.

THEMATIQUE DE RECHERCHE

Les chimpanzés (Pan troglodytes, espèce en danger sur la liste rouge de l'UICN) utilisent des substances naturelles ayant des propriétés pharmacologiquespouvant être utiles à la médecine humaine. L'étude de ces comportements d'automédication permet de souligner l'importance de la conservation de la biodiversité forestière dans une approche «One Health».

Les chimpanzés (Pan troglodytes troglodytes)d'Ozouga, dans le parc national de Loango au Gabon attrapent des insectes volants qu'ils placent dans leur bouche puis dans leurs plaies, un comportement qui pourrait s'apparenter à de l'automédication (Mascaro et al., 2022). Étonnamment, dans 3 cas sur les 19 observés les chimpanzés ont placé des insectes dans les plaies de congénères, ce qui constituerait des premiers cas de soins aux autres (Mascaro et al., 2022). Plus récemment, ce comportement d'application d'insectes dans les plaies a aussi été observé dans la communauté de chimpanzés (Pan troglodytes schweinfurthii) de Ngogo, dans le parc national de Kibale, en Ouganda (Kolff et al., 2025). Dans la communauté de chimpanzés de Sebitoli, au nord de Kibale, les chimpanzés pratiquent l'automédication principalement pour des maladies systémiques(maux digestifs, respiratoires...) via l'utilisation de plantes y compris parfois pour des blessures. Par contre, aucune observation ne fait état d'utilisation d'insectes en topique. Cependant, la fréquence des blessures à Sebitoli est basse comparée à celle d'Ozouga (19 cas rapportés pendant 15 mois seulement à Ozouga). Plus généralement, il semble que les conflits inter et intra-communauté soient rares à Sebitoli comparés aux autres communautés étudiées pour l'application d'insectes, Ozouga et Ngogo. En effet, à Sebitoli, les occasions de rencontres avec les communautés voisines sont rares car 32 km sur les 36 de frontières de leur territoire sont en contact avec des paysages anthropisés, sans chimpanzés (Bortolamiol et al 2014, 2016). Les chimpanzés de Sebitoli sont également moins exposés aux blessures causées par d'autres espèces puisqu'ils n'ont pas de prédateur - alors que des léopards sont présents à Ozouga - et qu'ils chassent relativement moins que les chimpanzés de Ngogo.

Le travail proposé vise à étudier l'influence de l'anthropisation dumilieu sur les comportements agonistiques intra et interspécifiques, mais aussi les comportements altruistes chez les chimpanzés en milieu naturel :

- La spécificité du territoire de Sebitoli explique-t-elle une plus faible expression des comportements de patrouille, ainsi que des comportements agonistiques intra et interspécifiques?

- Le faible taux de conflits explique-t-il une plus faible fréquence de blessures dans le groupe de Sebitoli?

- Les comportements altruistes hors soin (e.g., partage de nourriture), sont-ils également moins fréquents à Sebitoli ?

Le/la candidat.e devra étudier les deux groupes (Sebitoli, Ouganda et Ozouga, Gabon) afin de comparer la fréquence des interactions agonistiques entre chimpanzés, les plaies qui en résultent, leur gravité ainsi que les comportements de soin, de chasse,de prédation dont ils sont victimes et les comportements de type altruiste.

Les analyses porteront sur des observations directes des individus des deux communautés et sur des données d'acoustique passive et des images de camera-traps (CT) recueillies sur 6 mois, destinées à mieux comprendre les comportements des chimpanzés aux frontières de leur territoire, par comparaison avec les données recueillies au sein du domaine vital (fréquence des vocalisations, types de vocalisation, taille des «parties» observées lors des patrouilles, sex-ratio, etc.). Les outils et protocoles développés dans le cadre de l'initiative One Forest Vision (OFVi) seront utilisés pour l'analyse des données collectées. Les CT et enregistreurs seront installés par le/la candidat.e sous la supervision des ingénieurs projet. Les équipes locales seront formées à la collecte des données et à l'utilisation des outils de tri automatique (Deep Forest Vision) et d'analyse des données acoustiques dans le cadre de ces travaux.

Le/la candidat.e suivra chaque individu blessé pour déterminer les pratiques éventuelles d'automédication et de soins, les substances naturelles utilisées et l'évolution des blessures.

En parallèle, une étude des comportements affiliatifs dans les deux communautés sera menée par Kayla Kolff, Simone Pika et Tobias Deschner (Osnabrück University, Allemagne). Les données des comportements agonistiques et affiliatifs seront analysées ultérieurement via la collaboration mise en place dans le cadre de l'OFVi.

Ce travail contribuera à mieux connaitre le comportement d'une espèce menacée mais également à documenter pour mieux préserver les plantes et insectes utilisées en auto-médication.

Il contribuera à la formation des équipes locales à l'utilisation des outils développés dans le cadre de l'OFVi.

Profil recherché

- Doctorat en écologie, biologie de la conservation
- Forte expérience dans le suivi comportemental de primates en forêt tropicale, idéalement de chimpanzés
- Connaissance ou intérêt pour l'identification botanique et le suivi sanitaire en milieu naturel
- Expérience en milieu isolé et bonne capacité d'intégration dans des équipes de terrain
- Aptitude à l'analyse de données et à l'écriture d'articles scientifiques
- Aptitude à travailler en équipe (notamment avec les ingénieurs-projet en acoustique et CT) et à former des réseaux entre équipes
- Intérêt pour la formation, capacités pédagogiques
- Bonne capacité d'organisation, de coordination et autonomie
- Maitrise des outils d'analyses statistiques (R et/ou Python)
- Maitrise de l'anglais
- Maitrise du français
- Expérience avec les outils de remote-sensing type camera-traps et/ou des enregistreurs sonores et intérêt pour les méthodes d'analyse type IA
- Autonomie pour l'organisation des missions de terrain

Information(s) complémentaire(s)

Venez rejoindre un établissement chargé d'histoire, engagé dans la société, en pleine évolution, à la renommée nationale et internationale. Riche d'une grande variété de métiers et d'activités, le Muséum vous propose d'intégrer des équipes à taille humaine dans un cadre de travail agréable et un environnement stimulant.

Le contrat

Localisation : Musée de l'Homme (17 Place du Trocadéro, 75116). Missions de terrain : 2 à 3 mois en Ouganda et 2 à 3 mois au Gabon

Contrat : CDD de droit public d'un an renouvelable

Temps de travail : 35h35 par semaine et 44 jours de congés annuels.
Date de prise de fonction : Décembre 2025

Les avantages

Remboursement de 75% des frais de transport en commun ou forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage)

Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine après 4 mois d'ancienneté

Restaurant d'entreprise

Prise en charge partielle de votre mutuelle

Un comité social et une association sportive et culturelle

Accès illimité aux sites de l'établissement avec invités