Gestionnaire de Paie H/F ES RECRUT

ES RECRUT est un cabinet de recrutement généraliste sur l'agglomération paloise. Nous avons une méthode d'approche directe, efficace pour l'entreprise et respectueuse des candidats. La proximité est pour nous la garantie de réussite du recrutement et de votre futur bien-être dans l'entreprise.

Notre client est un cabinet d'expertise-comptable et de commissariat aux comptes, reconnu à Pau pour son expertise et sa longévité. Cabinet indépendant, il se distingue par la qualité de son accompagnement auprès de ses clients, grâce à la proximité et l'implication de ses collaborateurs et experts-comptables. Chaque membre de l'équipe y est valorisé et respecté pour son rôle, contribuant à un environnement de travail collaboratif et motivant.

Nous recrutons, pour le service social de ce cabinet situé à Pau (64), un Gestionnaire de Paie F/H en CDI.

MISSION

Rattaché(e) au Responsable Social, vous serez en charge d'un portefeuille multi-conventionnel et gérerez vos dossiers dans leur globalité. Dans ce poste, la rigueur et le contrôle manuel sont essentiels, chaque bulletin étant vérifié à l'aide de formules de calcul précises pour garantir la fiabilité de la paie.

Le cabinet accompagne des entreprises de toutes tailles et gère des dossiers complexes dans un environnement multi-conventionnel (Bâtiment, HCR, boulangerie et des professions libérales).

Vous intégrerez un service social dynamique, structuré et orienté vers l'excellence, où chaque collaborateur contribue à la satisfaction des clients tout en développant ses compétences.

Dans le cadre de vos fonctions, les missions qui vous seront attribuées seront les suivantes :

- Production et contrôle des bulletins de salaire : vous établirez environ 220 bulletins par mois sur le logiciel Open Paye et contrôlerez chaque bulletin à l'aide de formules de calcul rigoureuses, garantissant l'exactitude et la conformité de la paie.

- Gestion des éléments liés au personnel de l'entrée à la sortie : calcul des congés payés, gestion des arrêts maladie (IJ, maintien de salaire), et établissement des soldes de tout compte, avec une attention particulière portée aux règles conventionnelles propres à chaque secteur.

- Déclarations sociales et relations avec les organismes : établissement et transmission des déclarations sociales et DSN dans le respect des délais et en coordination avec les organismes compétents.

- Accompagnement et conseil client : vous serez l'interlocuteur privilégié de vos clients pour toute question liée à la paie et au social, apportant un conseil fiable et précis, et contribuant à leur satisfaction.

- Amélioration continue des processus : participation à l'optimisation des procédures internes et partage des bonnes pratiques pour renforcer la fiabilité et l'efficacité du service.

PROFIL

Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie ou en sciences et techniques de la gestion salariale, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en cabinet d'expertise-comptable, avec une maîtrise indispensable du multi-conventionnel.

Dans ce cabinet, la qualité et la fiabilité des bulletins de salaire sont primordiales : chaque bulletin est soigneusement contrôlé pour garantir l'exactitude des calculs et la conformité avec la législation et les conventions collectives. Cette attention particulière implique un contrôle manuel plus poussé que dans d'autres structures, afin de ne jamais transmettre un bulletin erroné. Vous aimez travailler avec les chiffres, vérifier méthodiquement vos résultats et assurer un service irréprochable aux clients.

La maîtrise des outils informatiques est indispensable pour gérer efficacement le poste et sécuriser vos calculs, tout en garantissant la fiabilité de la paie.

Dynamique, rigoureux(se) et attaché(e) aux valeurs humaines et au conseil, vous rejoindrez une équipe où chaque membre est valorisé et respecté pour son rôle. Le cabinet vous accompagnera pour assurer une intégration réussie, vous permettant de développer progressivement votre autonomie sur votre portefeuille client et d'assumer davantage de responsabilités.

À terme, des perspectives d'évolution concrètes s'offrent à vous : vous pourrez évoluer vers un poste d'adjoint(e) au Responsable Social ou devenir le référent(e) technique de l'équipe, en partageant votre expertise et les bonnes pratiques.

Le cabinet propose un contrat de 35h avec un package attrayant : de 28 à 30K€ selon profil plus intéressement (équivalent à un mois de salaire), tickets restaurant (60% pris en charge), une mutuelle 100% financée pour la famille (coût de la mutuelle 300 euros).

La date de prise de poste idéale serait pour début novembre. (Recrutement dans la cadre d'un départ à la retraite progressif).