Correspondant RH H/F GEODIS

Le Groupe GEODIS compte 5 Lines of Business. Au sein de la Région IDF, vous êtes rattaché(e) à la Line of Business "Distribution & Express", regroupant les activités de Messagerie et d'Express sur la Région parisienne et départements avoisinants.

Directement rattaché(e) au Responsable RH, vous intégrerez le Hub Express, située à Gennevilliers (92). Vous interviendrez en qualité de Correspondant(e) Ressources Humaines afin de piloter toutes les actions RH opérationnelles pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs.

Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH en agence et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social. Vous assurez un rôle d'accompagnement auprès des salariés et de support auprès des managers opérationnels dans la gestion des sujets RH.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, déclaration Accident du travail,...)
- Répondre aux questions des collaborateurs
- Remonter les éléments variable au service paie
- Assurer la gestion du personnel intérimaire (commande, gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, facturation, suivi du registre du personnel intérimaire...)

2. FORMATION
- Assurer la réalisation du plan de développement des compétences (PDC) : aspect budgétaire et logistique, relation avec l'OPCO, etc.
- Assurer le suivi administratif des formations : montage et suivi des dossiers, facturation, attestation présence, note de frais, etc.
- Enregistrer et consolider les données des formations sur l'outil de gestion dédié

3. RECRUTEMENT & GESTION DE CARRIERE
- Assurer la gestion administrative du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, sélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques, réponses au candidats, gestion administrative et contractuelle, intégration, etc.
- Apporter son support lors des campagnes EP/EAP et des mobilités (aspects administratifs et logistiques)

4. SECURITE / PREVENTION DES RISQUES
- Veiller au déploiement et à l'application des processus de sécurité
- Assurer la collecte et le suivi des indicateurs sécurité