Gestionnaire de Paie H/F Hays

Le gestionnaire paie et administration du personnel est en charge de la gestion complète du processus de paie et du suivi administratif des salariés. Il garantit la fiabilité des paies, le respect de la législation sociale et contribue à l'amélioration continue des processus RH.

* Saisir, contrôler et valider les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, avantages en nature, etc.).
* Etablir et vérifier les bulletins de paie (250 à 500 paies en moyenne selon périmètre).
* Assurer la production des déclarations sociales (DSN, charges sociales, taxes diverses).
* Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
* Garantir la conformité des pratiques de paie avec la législation et la convention collective applicable.
* Suivre les évolutions légales, conventionnelles et paramétrer le logiciel Cegedim en conséquence.
Administration du personnel :

* Gérer les formalités liées à l'embauche : contrats de travail, DPAE, mutuelle, prévoyance.
* Suivre les dossiers individuels des salariés (avenants, absences, arrêts maladie, congés, etc.).
* Etablir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
* Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres obligatoires.
* Participer à la mise en place et au suivi des procédures internes RH.
Projets transverses / amélioration continue :

* Contribuer à l'optimisation des processus paie et RH.
* Participer à des projets SIRH (mise à jour, migration, automatisation).
* Fournir des reportings et indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, etc.).