Chargé·e RH H/F

Graines de Sol

La Coopérative d'Activité et d'Emploi Graines de SOL, SCIC SAS est une entreprise partagée par un collectif d'entrepreneurs confirmés et de nouveaux créateurs.
Notre raison d'être : au-delà de l'entrepreneuriat - Expérimenter, Partager, Vivre !
Notre ambition : permettre à chacun de réaliser son projet professionnel et personnel grâce à l'entrepreneuriat et la coopération.
Mutualisation de services, accompagnement individuel, dynamique collective, groupes métiers, formations, statut d'entrepreneur-salarié et réseaux : la coopérative est un écosystème propice au développement des projets.

SENS DE LA MISSION

Graines de SOL fonctionne avec une gouvernance partagée, fondée sur l'équivalence et l'horizontalité.
En lien avec les pôles opérationnels, vous assurez la gestion administrative et RH de la Coopérative dans le respect de la qualité, des délais et des obligations. Grâce à vos qualités relationnelles et organisationnelles, vous contribuez à sa pérennité : suivi des dossiers administratifs, mise en oeuvre des obligations légales, gestion des recrutements et intégrations. Vous veillez à la bonne circulation des informations et incarnez les valeurs coopératives avec professionnalisme et ouverture.

Rémunération : 2 500 € bruts + tickets restaurant + intéressement
Convention collective : Syntec

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Comité de Direction Opérationnelle (CDO), le-a Gestionnaire Administratif-ve RH pilote la gestion administrative des ressources humaines, coordonne, structure et met en conformité les process liés à la gestion interne et aux obligations sociales.

ACTIVITÉS DÉTAILLÉES

Stratégie RH :
- Recueillir les besoins RH des instances de la CAE.
- Participer à la définition de la politique RH (temps de travail, formation, recrutement, intégration, mobilité, conditions de travail, rémunération).
- Proposer un plan d'actions RH au CDO et au Pôle Stratégique.
- Assurer une veille économique, juridique et sociale, participer aux collectifs inter-CAE.

Conseil & accompagnement :
- Conseiller le CDO sur les problématiques RH (contrats, formation, recrutement, intégration, évaluation, carrière, rémunération, IRP, procédures disciplinaires).
- Définir et garantir l'application des procédures RH.

Administration du personnel & développement RH :
- Superviser l'administration de la paie.
- Être l'interlocuteur-rice RH des salarié-e-s.
- Gérer contrats, DPAE, intégrations, périodes d'essai, départs.
- Organiser le dialogue social (CSE).
- Suivre les indicateurs RH (temps de travail, congés, formation, rémunération).
- Garantir l'application du droit social et des obligations légales.
- Piloter le plan de formation en lien avec l'OPCO.
- Développer projets GPEC/GEPP et mobilité interne.
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement.
- Organiser les entretiens professionnels.
- Suivre visites médicales et relation santé au travail.
- Gérer mutuelle et prestations Union Sociale.
- Assurer l'intérim paie en cas d'absence.

Supervision conformité parcours (CAPE/CESA) :
- Gérer les renouvellements de contrat et la conformité des dossiers.
- Piloter la préparation des paies avec le soutien de la gestionnaire paie, accompagnateurs et comptables.

PROFIL RECHERCHÉ

- Bac +3 minimum (gestion, RH, administration)
- Expérience 5 ans dans un poste RH polyvalent
- Expertise en droit social
- Rigueur, organisation, autonomie
- Maîtrise outils bureautiques et collaboratifs
- Connaissance ESS et CAE appréciée