Charge - Chargee Mission Handicap et Developpement RH H/F

Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Vous serez rattaché(e) à la cheffe du service Développement RH et assurez les missions principales suivantes:

Missions handicap:

- Répondre aux questions des personnels et visiteurs sur la politique de gestion du handicap au sein de l'Ecole et les moyens dont ils disposent pour être accompagnés.
- Organiser des actions de sensibilisation (journées d'information, plaquette d'information...).
- Favoriser l'accueil, l'intégration et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (ouverture de postes, aménagements de poste en lien avec la médecine du travail).
- Assurer le suivi et le maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap.
- évelopper le recours aux établissements de service et d'aide par le travail (ESAT) et entreprises adaptées pour l'achat de prestations ou fournitures.
Développer un réseau de partenaires et mettre en place des actions communes avec d'autres établissements.
- Contribuer à la politique handicap de l'établissement en menant des actions concrètes en faveur des agents (plan handicap de l'École)
- Assurer le suivi administratif/budgétaire et le recueil de statistiques afin de réaliser la DOETH (tableau de bord, RSU...) via PEP.
- Informer les services concernés des besoins des agents: formation, matériel, passer les commandes de matériel...
- Inscrire en formation (en lien avec le service formation) tout manager en situation de management de personnes en situation de handicap.

Missions développement RH:

- Conduire - en lien avec le Chef de service développement RH et les chargés de recrutement - la refonte des fiches de poste et compétences associées pour mise à jour
- Contribuer à la mise en place d'une cartographie des compétences au sein de l'Ecole
- Conduire les entretiens de carrière auprès des agents ayant 5 années en poste ou tout agent sur demande et suivre la mise en place des éventuelles actions en résultant (formations, mobilité...).
- Analyser les retours émis lors des entretiens annuels: nombre de souhait de mobilité, problématiques de management, de fiches de poste et préparer des statistiques à l'attention du Chef de service.