Les missions du poste

Dans le cadre de prestation d'assistance aux activités d'exploitation pour l'un de nos clients, nous cherchons un(e) Ingénieur(e) en Sûreté Nucléaire en stage.

Vous interviendrez au sein d'une équipe d'Ingénieurs Sûreté Assystem et aurez pour mission de :

- Participer à la rédaction de notes de Sûreté, y compris les analyses de risques de sûreté sur les différents risques
- Participer à la mise à jour des RG(S)E
- Participer à la rédaction des bilans annuel des installations
- Suivre le plan d'actions des engagements
- Participer à la vérification des dossiers FEM DAM des prestataires
- Participer aux analyses de risques post évènement ainsi qu'à la rédaction de CRES

Qualifications

Vous préparez actuellement une formation orienté Sûreté Bac +4 à 5 et vous recherchez un stage.

Vous avez une première connaissance de la règlementation associée aux installations nucléaires (INB ou II) et à la sûreté seront appréciées.

Vos aptitudes personnelles sont l'aisance relationnelle et rédactionnelle, une capacité d'analyse ainsi qu'un esprit critique et de synthèse. Vous savez travailler en équipe et dans la réactivité.

Informations supplémentaires

Informations complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration