CDD - Responsable Formation Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

A propos

Nous recherchons un Responsable formation (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité de 6 à 7 mois, à compter de janvier 2026, pour déployer et piloter les actions de formation du Groupe TF1.
Vous serez rattaché à la Direction du Développement et de la Transformation RH.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
- Ingénierie formation
- Connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle
- Maitrise des techniques de négociation
- Aisance relationnelle et sens du client
- Communication écrite et orale

Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction des Relations Humaines & RSE du Groupe accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l'organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l'entreprise, la Direction a pour rôle de garantir le développement des compétences de tous les collaborateurs.

Objectif : Au sein de l'Université TF1, vous assurerez le pilotage des différents formats d'apprentissage proposés aux collaborateurs (actions de formations, e-learning, conférences en ligne) et contribuerez à accompagner l'évolution du Groupe en portant l'innovation, le digital et le business au coeur des pratiques métiers, tout en insufflant notre culture au travers de tous les programmes.

Vos missions principales seront les suivantes :

Suivi du plan de formation du périmètre opérationnel confié (Directions de l'Information, Business et Finances) :
- Conseil et accompagnement aux opérationnels dans l'élaboration de leur plan de formation en lien avec les DRH métiers ;
- GEPP des métiers du périmètre : anticipation de l'évolution des métiers et identification des plans de développement de compétences, en lien avec le projet stratégique d'accélération digitale du Groupe ;
- Recueil des besoins individuels et collectifs, analyse et qualification des demandes de formation ;
- Arbitrage avec les managers et RH opérationnels ;
- Pilotage du déploiement avec le prestataire administratif en charge de l'organisation des formations.

Pilotage de thématiques formation :
- Ingénierie pédagogique : approfondissement et clarification des besoins, recherches et validation des contenus pédagogiques ;
- Management des organismes de formation : benchmark, sourcing et référencement des prestataires de formation, conduite des appels d'offres, négociation des achats de formation ;
- Ouverture des sessions de formation, suivi des évaluations et amélioration continue des programmes.

Tutorat d'une alternante sur les sujets suivants :
- Organisation des conférences en ligne hebdomadaires ;
- Coordination du prestataire de la plateforme de contenus e-learning ;
- Communication autour de l'offre e-learning.

Reporting et outils :
- Suivi financier du plan, actualisation, analyse des écarts ;
- Participation aux projets d'évolution des outils.

Match :

Vous êtes positif et dynamique et vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs tout en faisant preuve d'initiative, de réactivité et de rigueur. Véritable Business Partner, vous justifiez d'une expérience réussie en conseils aux opérationnels et développement des Ressources Humaines.
Passionné par les nouveaux formats d'apprentissage, vous assurez une veille permanente sur l'ingénierie pédagogique et êtes force de proposition sur des contenus et programmes innovants.
Vous maitrisez les techniques de négociation et les dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Vous êtes disponible pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec le DRH

Durée estimée du process : 4 semaines