Chef du Service Ressources Humaines Spp - Pats - Sdis de la Haute Loire H/F

Fonction publique Territoriale

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Haute-Loire est composé de plus de 1 800 sapeurs-pompiers volontaires, 107 sapeurs-pompiers professionnels et 43 personnels des filières administrative et technique.
Le SDIS de la Haute-Loire, c'est un budget total en 2025 de 28 762 350 - dont 22 437 655 - en fonctionnement et 6 324 695 - en investissement.
Le maillage territorial (58 centres d'incendie et de secours) et l'organisation fonctionnelle (un état-major départemental situé au Puy-en-Velay) permettent d'assurer les 16 000 opérations annuelles au profit de la population d'un territoire dynamique et en développement.
La forte complémentarité et les synergies entre les sapeurs-pompiers volontaires, les sapeurs-pompiers professionnels et les personnels administratifs, techniques et spécialisés sont les atouts essentiels du SDIS 43 que vous contribuerez à développer et à faire performer en relation avec les partenaires institutionnels.

Descriptif de l'emploi :

Sous la responsabilité du chef du groupement ressources humaines, vous assurez l'encadrement, la coordination et l'animation du service RH SPP/PATS.
Le service emploie 2 agents à temps plein et 1 agent à mi-temps.

Coordonner et gérer l'ensemble des procédures de gestion administrative des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs et techniques spécialisés.

? Organiser et coordonner l'activité des agents placés sous votre responsabilité ;
? Assurer la gestion administrative et statutaire des agents :
o Concevoir les actes administratifs et en assurer le suivi ;
o Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;
o Instruire les dossiers retraites.
? Assurer la gestion des diverses prestations financières des PATS-SPP :
? Participer à la gestion de la paie et aux déclarations aux organismes sociaux et fiscaux ;
? Être garant de l'application du régime indemnitaire ;
? Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord du suivi de la masse salariale.
? Mettre en ½uvre les évolutions règlementaires