Gestionnaire Paie H/F

Manpower France

Manpower ORSAY recherche pour son client, un acteur du secteur de l'audiovisuel, un Gestionnaire paie (H/F).
En binôme avec la Responsable paie, vous gérer un portefeuille de 600 paies :

- Rassembler les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié permanent dans un périmètre défini.
- Créer et mettre à jour les fiches des employés dans le logiciel de paie
- Assurer la gestion des informations liées aux changements de situation des salariés (modifications de contrat, promotions, augmentations, etc.).
- Importer et saisir les éléments variables de paie
- Vérifier les bulletins de paie avant leur édition
- Gérer les AM et suivre les remboursements
- Déclarer et assurer le suivi administratif des AT
- Suivre les absences et mettre à jour les compteurs
- Organiser et assurer le suivi des visites médicales
- Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance, et suivre les évolutions de couverture
- Préparer, contrôler et transmettre les déclarations sociales obligatoires
- Transmettre les informations nécessaires à la comptabilité pour effectuer les règlements aux organismes sociaux
- Établir mensuellement un tableau de bord de l'activité paie et en assurer le suivi.
- Répondre aux demandes d'information de la direction et des salariés sur toutes les questions relatives à la paie
- Être l'interlocuteur des commissaires aux comptes pour les clôtures annuelles, et participer à la gestion des contrôles des organismes sociaux ou fiscal
- Assurer une veille régulière sur les évolutions légales, fiscales et sociales impactant la paie et l'administration du personnel
- Formation : Bac2 à Bac3 en paie, gestion, ou comptabilité.
- Expérience : Minimum de 3 années d'expérience dans un poste similaire.

- Maîtrise des lois et règlements en matière de paie, de sécurité sociale, et de droit du travail.
- Compétence dans la saisie, l'importation, et le contrôle des éléments variables de paie
- Expérience dans la préparation et la transmission des déclarations sociales
- Capacité à établir des tableaux de bord mensuels, à analyser les données de paie et à préparer des rapports pour la direction

- Capacité d'analyse et de rigueur.
- Bonnes compétences en communication.
- Rigueur et organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Sens du relationnel et esprit d'équipe