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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Architecte Réseaux Lan - Wifi H/F à Toulouse est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

38 200 € / an 3 183 € / mois 20,99 € / heure

Salaire brut estimé

47 500 € / an 3 958 € / mois 26,10 € / heure

Salaire brut max

56 200 € / an 4 683 € / mois 30,88 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Architecte Réseaux Lan - Wifi H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Toulouse - 31
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre du renforcement de nos équipes techniques, nous recherchons un(e) Architecte Réseaux LAN/WIFI pour intervenir sur des projets d'infrastructures complexes auprès de nos clients grands comptes.
Vous jouerez un rôle clé dans les différentes phases de conception, de validation, de mise en oeuvre et de transfert de compétences liées à nos projets, en étroite collaboration avec les équipes internes (chefs de projet, consultants, avant-vente) et les clients.
Vous aurez pour principales missions de :
Conception et architecture des solutions
- Participer à la validation technique en support des consultants pour les solutions complexes.
- Construire l'architecture de la solution en lien avec les avants vente.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées
- Présenter les solutions lors des phases de soutenance, y compris les développements spécifiques et les délais.

Accompagnement du projet
- Accompagner le chef de projet sur la méthodologie de déploiement et l'estimation de la volumétrie des prestations.
- Suivre les phases de déploiement, la mise en exploitation (test unitaires, intégration) et les procédures associées.
- Piloter la mise en service de la solution et valider le cahier de recette avec le client.

Transfert de compétences et support
- Assurer le transfert de compétences aux équipes d'exploitation internes ou clients.
- Être un référent technique sur les projets d'infrastructure réseau.

Titulaire d'un Bac +5 Spécialité Télécom/Réseaux avec une expérience de 5 an minimum sur un poste équivalent. Vous savez faire preuve d'autonomie, d'esprit, de communication et avec des compétences méthodologiques.

Compétences techniques :

- LAN Switching sur un ou plusieurs constructeurs : Cisco, Aruba, Arista, Juniper
- WIFI, y compris NAC comme ISE ou Clearpass
- Automatisation

Être capable de créer des solutions multi-technologiques en environnement complexe.

Rendre compte par écrit régulièrement auprès du client et du chef de projet en français et/ou en anglais.

Rejoignez une entreprise à taille humaine où bienveillance et expertise seront au coeur de votre quotidien !

Chez NXO, seules vos compétences et votre personnalité comptent. Nous sommes engagés pour l'inclusion, la non-discrimination et l'égalité des chances.

LES + DE NXO

- Salaire fixe et variable attractif défini selon expérience
- Voiture de fonction
- Participation
- Télétravail
- Un environnement de travail convivial
- Un parcours d'accompagnement à votre arrivée
- Des possibilités de formations et de mobilités internes

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Un premier contact RH
- Entretien avec votre futur Manager
- Entretien avec votre référent RH
- Proposition de collaboration
- L'aventure NXO commence

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.