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Développeur Java Api H/F Feu Vert

Écully - 69
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

VOS MISSIONS :
Au sein de la Direction des Systèmes d'Informations et rattaché(e) au Responsable Production et Architecture, vous serez intégré(e) à une feature team agile mêlant profils techniques et fonctionnels et vous participerez à l'ensemble du cycle de développement de la conception au suivi de la production.

Votre rôle sera d'implémenter, tester puis livrer les API Back-End Java et ensuite de les monitorer.

Pour cela, vous rédigerez les spécifications techniques et documenterez les API.
Vous les développerez et les maintiendrez fonctionnelles.
Et vous garantirez la qualité du code, des tests unitaires et des tests d'intégration.

Enfin, vous serez force de proposition sur les différents aspects techniques.

VOTRE PROFIL :
De niveau Bac +2 à Bac +5, vous êtes issu d'un DUT, d'une école d'ingénieur ou d'une d'une école d'informatique.

Vous disposez de connaissances solides du langage SQL, des architectures micro-services ainsi que des environnements Linux.
Vous maitrisez également les langages Java et l'écosystème Spring (SpringBoot en particulier) et possédez des connaissances des outils de développement tel que Maeven, Git,Jenkins...

Vous êtes rigoureux(euse), organisé(e) et avez le sens du service. Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe vous permettront de travailler en partenariat avec les différentes équipes.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous êtes peut-être notre futur(e) développeur(euse) Java API !

VOTRE PACKAGE DE REMUNERATION :
Rejoindre Feu Vert, c'est profiter d'un package attractif qui valorise vos compétences et votre engagement :
- Une rémunération fixe entre 38K€ et 43K€ brut par an sur 12 mois en fonction de votre expérience ainsi que part variable annuelle de 12%
- Une prime de participation et d'intéressement, reflet de notre réussite collective
- Une épargne salariale avantageuse, abondée par l'entreprise : PEE (Plan Épargne Entreprise) et PERECO (Plan Épargne Retraite).
Des Titres Restaurant utilisables au quotidien
- Une prime de cooptation pouvant atteindre 600€ brut, parce que vos recommandations comptent.
- 12 jours de RTT par an
- Le jour de solidarité offert par l'entreprise
- Une mutuelle performante prise en charge à 60% par Feu Vert et un régime de prévoyance qui sécurisent votre quotidien.
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, gage d'un bon équilibre pro/perso.
- Un parcours d'intégration sur-mesure, pensé pour vous accompagner dès vos débuts.
- Un CSE dynamique et avantageux

Avec un peu d'ancienneté, des tarifs préférentiels sur nos produits et prestations mécaniques.

Et enfin, parce que la réussite se construit ensemble, Feu Vert est une entreprise handi-accueillante.

Primes variables avantageuses
Carte Tickets Restaurants
Prime de participation et d'intéressement
Mutuelle prise en charge à 60%
Prévoyance
Prime de cooptation allant jusqu'à 600€
Épargne salariale attractive abondée par l'entreprise : PEE & PERECO
Tarifs préférentiels sur l'achat des produits et des prestations
Comité Social et Économique dynamique
Parking gratuit à proximité
Parcours d'intégration et plan de formation
Télétravail : 2 jours par semaine selon les spécificités du poste

38 000€ - 43 000€

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Tu découvres l’offre et postules, ou on te contacte si ton profil nous intéresse.
On trie les CV pour trouver les bons profils et si le tien nous intéresse, on te contacte.
On se contacte d’abord (tel ou visio) pour faire connaissance et répondre à tes questions.
On se rencontre “en vrai” ou en visio plus longue, avec RH, manager, et parfois un test.
Si ça colle des deux côtés, on te fait une offre concrète : contrat, salaire, avantages.
Une fois ton “oui” donné on prépare ton arrivée et t’accompagne pour que tu sois à l’aise.