Il veille au bon respect des orientations et stratégies définies par la direction générale de l'entreprise et la Direction Financière du Groupe. Membre du Comité de Direction de l'entreprise, il assure l'animation financière au sein des différents services de l'entreprise et constitue un relais local fort du Directeur Financier de l'activité. Il participe activement à la gouvernance de l'entreprise et à l'amélioration de sa performance.
Véritable business Partner, son objectif constant est de créer de la valeur.
Avec la Responsable Comptable, organisation des activités de son périmètre et management d'équipe
- Définir les objectifs de son équipe, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires. - Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser son activité et animer fonctionnellement l'ensemble des services de l'entreprise - Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre d'action et s'assurer de leur stricte application par la mise en place d'accompagnement, de formations et de contrôles ciblés, - Accompagner les chefs de service dans l'analyse des indicateurs économiques, financiers, opérationnels de leurs périmètres - Préparer et animer les Comités de gestion et assurer le suivi des actions décidées - Interlocuteur privilégié des CAC et des instances de contrôle interne du Groupe
Gestion financière
- Piloter la comptabilité : assurer la production, dans les délais, des situations mensuelles et annuelles ainsi que de l'ensemble des attendus financiers du Groupe, garantir la fiabilité de l'information financière produite ainsi que sa conformité aux procédures et aux normes comptables. - Piloter la production budgétaire en collaboration avec l'ensemble des chefs de services, - Piloter le contrôle de gestion : suivre et animer les reporting, analyser mensuellement les évolutions et écarts au budget, alerter des dérives constatées et s'assurer de la mise en place de plans d'actions adaptés - Piloter le BFR et donc la trésorerie de l'entreprise en participant à l'optimisation des stocks et en instaurant une stricte gestion du risque client, - Piloter la mise en place d'un management control avec la définition et l'animation de KPI pertinents. - Être moteur dans la mise en place d'une politique de rationalisation et d'optimisation des frais de fonctionnement de l'entreprise - Réaliser les études ad hoc demandées par la Direction Générale et/ou la Direction Financière.
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Le profil recherché
De formation supérieure en Comptabilité/Gestion et Finance, vous justifiez d'une expérience de plusieurs années à un poste similaire où vous avez pu démontrer votre rôle de business partner vis-à-vis de votre Direction.
Pédagogue, rigoureux, précis(e) dans vos analyses, vous êtes résolument orienté(e) solutions.
Outre vos compétences, votre rigueur, votre sens de l'analyse, vos qualités d'écoute, d'influence et d'animation vous permettront de vous affirmer comme un partenaire crédible auprès de vos interlocuteurs.
Autonome, dynamique et proactif, votre goût du challenge et votre orientation résultat seront des éléments clés à votre réussite dans cette fonction.
Bienvenue chez Barrault
Rejoignez un acteur clé de la pièce détachée automobile !
Depuis plus de 100 ans, le Groupe BARRAULT accompagne les professionnels et particuliers avec des solutions expertes en pièces détachées et service automobiles.
Notre force ? une équipe passionnée, un réseau solide et une ambition : faciliter l'entretien et la réparation des véhicules avec expertise et réactivité.
Vous aimez l'univers automobile et cherchez un environnement dynamique où évoluer ? Bienvenue chez Barrault !
Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.
Infos complémentaires
Ce que nous proposons :
- CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible - Rémunération attractive : fixe + variable selon profil - Opportunités d'évolution dans un groupe en pleine croissance
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Nos étapes de recrutement
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
Collecte et étude des candidatures reçues
Prise de contact avec les candidats sélectionnés, réponse aux candidats non sélectionnés
1ère campagne d’entretien
A la fin de cette campagne : choix du futur collaborateur
Eventuellement : 2e entretien en fonction du poste occupé
Réponse aux candidats non sélectionnés après les entretiens
Préparation de l’arrivée du nouveau collaborateur
Intégration du nouveau collaborateur : présentation, formation….
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Les raisons de nous rejoindre
Raisons de nous rejoindre
Environnement de travail chaleureux
Versement de primes au mois, trimestre ou semestre
Versement d’une prime de fin d’année
NAO
Prise en charge employeur des augmentations de charges salariales
Actions du CSE: Noël, chèques vacances…
Possibilité de moduler exceptionnellement ses horaires
Equipe dirigeante qui privilégie l’écoute et le dialogue
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Salaire fourni par le recruteur
Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.
C'est noté
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
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Publiée le 25/09/2025 - Réf : 3517188/25457809 MVEPDAF/64G