Directeur des Relations Sociales H/F

Monceau Carrieres - Francois Sanchez Consultants

Activités principales :

1. Dialogue social et relations collectives :

- Préparer, organiser et participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
- Assurer la bonne conduite des négociations collectives (NAO, temps de travail, égalité professionnelle, etc.).
- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux et veiller à maintenir un climat social serein.
- Construire avec les IRP des solutions durables aux problématiques sociales.

2. Veille juridique et conformité :

- Assurer une veille sur l'évolution du droit social et conseiller la direction sur les impacts légaux.
- Garantir la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation sociale.
- Rédiger des accords collectifs, chartes, notes de synthèse et procédures internes.

3. Conseil et accompagnement managérial :

- Accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles et collectives.
- Former et sensibiliser les équipes RH et les managers aux enjeux du dialogue social.

4. Gestion de projets sociaux :

- Participer aux projets RH à impact collectif (réorganisation, QVT, RSE...).
- Réaliser des diagnostics sociaux et contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS).

Profil recherché :

Formation :

- Bac +5 en droit social, ressources humaines ou sciences sociales.

Expérience :

- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une bonne maîtrise du dialogue social en environnement complexe ou multi-sites.
- Expertise confirmée en droit social, tant en droit du travail individuel qu'en droit collectif, avec une capacité à interpréter et appliquer les textes juridiques de manière opérationnelle

Compétences techniques :

- Excellente connaissance du droit du travail individuel et collectif.
- Pratique confirmée de la négociation sociale.
- Capacité de rédaction juridique et d'analyse.

Mission principale :

Le/la Responsable des Relations Sociales pilote la politique sociale de l'entreprise. Il/elle assure le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (IRP), garantit le respect du droit du travail, anticipe les risques sociaux et accompagne les projets RH ayant un impact collectif du groupe.