Chargé Kyc et Aml Junior H/F Forvis Mazars

Jeune diplômé(e) issu(e) d'une formation supérieure de type Bac +5 en université, école d'ingénieurs ou de commerce (droit, conformité, finance), vous disposez d'une expérience en stage ou en alternance sur des missions KYC/AML.

Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, d'une bonne capacité d'analyse et faites preuve d'adaptabilité et d'autonomie.

Vous possédez une connaissance des réglementations et des exigences en matière de KYC et d'AML ainsi qu'une expérience en matière de due diligencà l'égard des clients et d'évaluation des risques.

Dynamique et entreprenant, vous souhaitez progresser dans votre métier et accompagner notre développement.

Vous possédez de surcroit une bonne maîtrise de l'anglais, pour un accompagnement optimisé au sein d'un environnement international.

Avantages

- Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles importantes
- 8 semaines de congés par an
- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)
- Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, congé solidaire...)
- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins
- Environnement de travail attractif et tout confort. Au printemps 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie...
- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle...)
- Mutuelle modulable selon vos besoins
- Association sportive (groupes de running, football, basket, golf, tennis, ou encore yoga)
- PC portable, double écran et iPhone

Déroulé du processus de recrutement

Andy est responsable de ce recrutement, il sera votre point de contact tout au long du processus. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse dans un délai de quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d'1h répartis de manière suivante :

- 1 entretien RH avec Andy

- 1 entretien technique avec François, membre de l'équipe opérationnelle

- 1 entretien métier avec Alexandra, Associés au sein du pôle