Responsable Adjoint·e de Structure Petite Enfance - Le Trotte-Marmotte H/F Le Gresivaudan

Poste à pourvoir le

02/02/2026

Date limite de candidature

26/10/2025

Date prévisionnelle de l'entretien

13/11/2025

Type d'emploi

Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Type de recrutement

Poste non permanent - CDD de 5 mois

Cadre d'emplois

Des éducateurs territoriaux de jeunes enfants - Catégorie A (filière médico-sociale)

Lieu de travail

Multi-accueil « Le trotte marmotte » - 161, chemin de la Grivelière - 38330 BIVIERS

Temps de travail

Temps non complet (30 heures hebdomadaires - Congés annuels + RTT)

Environnement de travail

Au coeur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d'innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 4 Lieux d'Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.

Fermeture des équipements 3 semaines l'été et une semaine entre Noël et le jour de l'an.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité de la responsable de service Multi-accueils et sous la responsabilité directe du responsable de la structure, vous serez chargé/e d'assister le responsable de l'équipement et de le remplacer en cas d'absence (tâches administratives et responsabilité, encadrement de l'équipe).

Vous serez également chargé/e d'organiser et d'encadrer les activités des enfants dans la structure. Ce poste peut être aménagé au niveau des horaires et des missions pour pallier des absences temporaires de personnel.

Missions

1 - Accompagner au quotidien les familles et les enfants

- Assurer l'accueil des parents et enfants.

- Elaborer le projet pédagogique de l'établissement avec le responsable et l'équipe.

- Participer à la prise en charge de l'enfant individuellement et en groupe.

- Collaborer à la distribution des soins quotidiens et mène des activités d'éveil contribuant au développement de l'enfant.

2 - Gestion des ressources humaines et pilotage et animation des équipes

- Organiser le travail journalier de l'équipe et les remplacements.

- Assurer la continuité de direction, avec le responsable de la structure et de l'équipe. Effectue des temps d'ouverture et de fermeture de la structure, en lien avec les nécessités professionnelles.

- Collaborer avec l'équipe et d'autres professionnels intervenant dans la structure: médecin, puéricultrice, participer à la vie institutionnelle de la structure (réunions, temps de réflexions, sorties...).

- Participer à l'accueil et à la prise en charge des stagiaires et des nouveaux personnels.

3 - Organisation du fonctionnement de la structure / Gestion administrative et budgétaire

de l'équipement

- Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la structure.

- Participer au suivi des achats de sa structure (fiches d'engagement budgétaire, validation des factures, vérification des livraisons) ...

- Assurer les fonctions de régisseur mandataire.

- Effectuer les commandes des jeux, alimentation, produits d'entretien, linges ...

- Suivre l'entretien du bâtiment (demandes d'intervention auprès du référent technique de la DEJP).

- Travailler en lien avec l'équipe administrative de la direction enfance et parentalité.

Rémunération pour un temps complet

Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 500 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages

- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).

Sous conditions : Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc ...) : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS