Directeur·rice d'Eaje les Frenes H/F CCAS de Grenoble
Grenoble - 38 CDD- 2 392 - 2 500 € / mois
- 36 mois
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
ACTIVITES
Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement de la structure :
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social.
Définir et faire évoluer un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance
Garantir les conditions nécessaires à la santé de l'enfant, son développement et son épanouissement : travail en lien avec le référèrent santé et inclusion, les psychologues et l'adjointe du pôle médico psychologique
Garantir un environnement physique et affectif sécurisant pour tous les enfants.
Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d'établissement.
Ouvrir la structure sur son environnement
Accueil, orientation et coordination de la relation aux enfants et aux familles
Travailler en collaboration avec la responsable du Pôle Accueil Petite Enfance.
Organiser l'accueil et l'intégration d'enfant en situation de handicap et / ou avec des besoins spécifiques.
Développer une écoute bienveillante et individuelle, et une prise en compte individuelle des familles dans un cadre collectif.
Créer les conditions favorables à la co éducation dans un esprit de convivialité et une relation de confiance tout en respectant la confidentialité dans la circulation de l'information.
Valoriser la compétence des parents. Accompagner et soutenir la fonction parentale.
Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant.
Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents.
Orienter les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux.
Apporter ponctuellement et selon les nécessités un soutien à l'accueil et accompagnement de l'enfant
Management de l'équipe
Assurer l'encadrement des équipes notamment en valorisant les compétences des professionnels, et en mettant en place un management de la bientraitance et par la bientraitance
Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation des agents en s'appuyant sur les ressources institutionnelles (formations etc.).et les compétences métier de chaque professionnel.
Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques en tenant compte de la spécificité de chacun
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques en lien avec le référentiel qualité.
Définir et adapter le planning de travail des équipes (horaires, congés, remplacements) et valider les plannings de l'équipe au regard de la présence des enfants dans le respect de la réglementation du temps de travail.
Organiser les circuits d'information au sein des équipes.
Organiser le travail et gérer des moyens humains (remplacement, recrutement, etc.).
Participer au recrutement des agents de la structure.
Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes : situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionnels.
Gérer durablement les ressources humaines en lien et en collaboration avec les différents services ressources.
Veiller au respect des règles et mise en oeuvre des recommandations pour un bien-être au travail.
Assurer avec chaque agent l'entretien annuel, encourager et favoriser le départ en formation.
Accueillir, accompagner et contribuer à la formation des étudiants, des apprentis, agents en parcours d'insertion.
Pilotage financier de l'établissement et Gestion des moyens matériel
En collaboration avec les services ressources, piloter l'activité de l'établissement.
Veiller à l'optimisation de la gestion des places.
Programmer les achats et en assurer le suivi dans le respect des enveloppes budgétaires déléguées.
Gérer les demandes d'achats non délégués en lien avec les services ressources
Evaluer les besoins en travaux pour améliorer les conditions d'accueil.
Assurer le suivi batimentaire en lien avec la direction du patrimoine
Contribuer à l'évolution batimentaire pour être en adéquation avec la réglementation (travaux, de l'espace...)
Evaluation des besoins d'amélioration dans le cadre du Plan Annuel d'Investissement.
Représentant de l'institution et de la direction DASPE
Collaborer, Participer et contribuer au développement du lien avec les différents partenaires du territoire, CAF, Ville Département (PMI, ASE...), partenaires médicaux sociaux, centres de santé, éducation nationale...
Assurer la promotion de l'Equipement et valoriser le rôle social des crèches.
Participer aux temps partagés de la Direction de l'Action Sociale Petite Enfance et du C.C.A.S.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien en binôme avec le manager et les RH
-
Visite des établissements
-
Période d'immersion possible
-
Journée d'accueil d'intégration
-
Suivi d'intégration
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
COMPETENCES
Maitriser la réglementation en vigueur pour les d'établissement d'accueil du jeune enfant
Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d'accueil
Capacités réflexives et réajustement des pratiques
Capacité à fédérer et à impulser une dynamique positive et collaborative
Posséder une bonne capacité d'adaptation
Travailler et développer le mode projet
Agilité informatique (Libre office, utilisation de logiciels métiers...)
Capacité à travailler en équipe de direction et à rendre compte à sa hiérarchie
Maîtriser la législation de la P.M.I dans le domaine médical (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur)
Raisons de nous rejoindre
-
Aménagement du temps de travail selon métier (4,5 jours )
-
RTT selon cycle de travail/ Repos compensateur
-
Prime de fin d'année
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Forfait mobilité douce +75 % prise en charge de votre titre transport
-
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon métier
-
Coaching sportif proposé dans le cadre du bien être santé au travail
-
Accompagnement dans votre évolution professionnelle
-
Accès aux prestations du Comite d'Oeuvre Sociale de l'Isère
Bienvenue chez CCAS de Grenoble
Contexte
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
Consolider la place de nos usager-ères au coeur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
Les directions d'action sociale du CCAS s'organisent autour d'une approche « publics » :
La DAS « Petite Enfance »
La DAS « Personnes Âgées » ;
La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »
La DAS personnes âgées se compose de 3 directions déléguées : accès aux droits, coopérations et prospective, autonomie et veille sociale, Dépendance et soins.
La direction déléguée « Dépendance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
Infos complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL
La crèche Les Frênes est située au 16 allée des frênes dans le secteur 6.
4 autres crèches et 1 Relais Petite Enfance du CCAS sont situés dans le même secteur.
D'une capacité de 40 places, l'accueil s'organise au sein de 2 unités en inter-âge.
Un jardin ainsi qu'une salle de psychomotricité complètent les espaces de vie des unités.
Ouverture du lundi au vendredi de 7h à 19h.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec possibilités d'aménagement du temps de travail en 4,5 j/ semaine ou 9 jours / quinzaine
15 RTT - 25 CA
Rémunération selon conditions statutaires - Régime indemnitaire - 13ème mois - Participation mutuelle
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
Appartenir au cadre d'emploi des éducateur-trice-s jeunes enfants ou être inscrit·e sur liste d'aptitude, ou des puéricultrices.teur.s ou des Maieuticienne.cien.s ou des infirmier.e.s
Détenir le Diplôme d'État lié à sa formation.
Poste ouvert aux contractuels
Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser au secrétariat de la Direction d'Action Sociale Petite Enfance (DASPE) **.**.**.**.**
- Grenoble - 38
- CDD
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