Dans le cadre du remplacement d'un départ en congé maternité, nous recherchons une Gestionnaire de paie.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous serez en charge de la mise en oeuvre du processus de Paie et de l'administration du personnel au travers des missions suivantes :
- Prendre en charge la totalité du processus de paie (Recueil, traitement et saisie des éléments variables) ; - Établissement des bulletins de paie ; - Gestion des avances et acomptes ; - Production des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ; - Réaliser les opérations de clôture mensuelle de paie ; - Gérer les commandes et le suivi des cartes et titres restaurants ; - Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, retraite, prévoyance...) ; - Réaliser les soldes de tout compte (calculs, documents de fin de contrat) - Gestion des arrêts de travail (sécurité sociale et prévoyance) ; - Élaboration des documents de fin de contrat (certificats, attestations ...) ; - Paramétrage du système de paie selon les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles avec l'appui de notre prestataire ;
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Le profil recherché
- Formation : Bac +2 minimum en comptabilité, gestion ou RH (ex. BTS CG, DUT GEA, Titre Pro Gestionnaire de Paie) - Expérience : Une première expérience réussie en gestion de la paie est exigée - Maîtrise des outils : Sage 100, Excel, BI
Bienvenue chez Association PARME
Acteur de l'économie sociale et solidaire, Association PARME propose des solutions l'hébergement meublé destinées au logement temporaire des jeunes actifs, des salariés en mobilité géographique, des étudiants, des stagiaires en formation.
Avec 56 résidences dans toute la France soit près de 6 200 chambres et studios meublés en gestion dont 3/4 en Île-de-France, l'association soutient l'activité économique des régions, et plus particulièrement dans les zones de forte tension immobilière.
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Les avantages de l'Association
Titres restaurant sur carte ; Mutuelle employeur ; Avantages proposés par le CSE (chèques vacances, chèques cadeaux) ; Participation ;
Nos étapes de recrutement
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Si votre profil nous intéresse, nous vous contactons pour une pré-qualification.
Un premier entretien physique ou visio est planifié avec le manager et le recruteur.
Un second entretien est planifié avec le N+2 et la Directrice RH
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Publiée le 24/09/2025 - Réf : 3516130/25450548 GDPC/75P