Vous rejoindrez le service SCV (Systèmes et Contrats Ventilation) de la Direction Ingénierie et Supply Chain (DESC) d'Edvance qui gère les études de conception des systèmes fluides et pilote les contrats ventilation pour l'îlot nucléaire des centrales EPR et SMR en France et à l'international.
En tant que Technicien(ne) Conformité Systèmes CVC, en binôme avec un(e) ingénieur(e) contrat, vos missions seront les suivantes :
- Surveiller les études détaillées des fournisseurs et les fabrications associées (e.g. plans, respect des exigences contractuelles sur les spécifications d'approvisionnement...) ; - Participer aux réunions d'avancement avec les fournisseurs sur votre scope de responsabilité ; - Produire les fiches de surveillance sur votre scope de responsabilité ; - Assister l'ingénieur(e) contrat dans le cadre de ses missions (support pour le programme de surveillance, le bilan de surveillance...) ; - Participer à l'analyse des retours fournisseurs en particulier sur la conception des systèmes élémentaires.
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Le profil recherché
Si on parlait de vous :
Vous êtes diplômé(e) d'un BTS/DUT ou BUT/Licence Professionnelle en assistance technique d'ingénieur, mécanique des fluides ou Thermique, ou toutes formations équivalentes.
Une expérience en ingénierie ou exploitation nucléaire est un atout.
Vous possédez un niveau d'anglais intermédiaire.
Vous avez des qualités d'organisation, de la rigueur et un fort intérêt technique.
Vous faites preuve d'un bon relationnel, d'un esprit d'analyse et de synthèse. Une bonne communication écrite et orale est nécessaire pour la gestion des interfaces.
Ce que nous vous proposons :
- De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle - Un temps de travail de 37,5h hebdomadaire vous permettant de cumuler 17 jours de repos par an - Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité. - Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 % - Des opportunités au sein d'Edvance en France et à l'international - Des parcours de formations, une proximité et un fort accompagnement managérial - Un programme immersif dédié à l'ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents. N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Quelle est la suite ?
- Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement - Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche - La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience. - A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.
A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu'aux exigences de la règlementation « export control ».
Chez Edvance, nous croyons en l'audace, la confiance et l'esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.
Bienvenue chez Edvance
Edvance, filiale d'EDF et Framatome, réalise les projets d'un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2.
Son rôle : être l'architecte de l'îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR.
Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l'énergie de demain.
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Nos étapes de recrutement
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
Confirmation de réception de candidature dès le dépôt sur le site carrières
Si CV sélectionné, réception d'un appel ou email du recruteur pour convenir d'un entretien
Réalisation d'un test d'anglais Bright Language et de personnalité PerformanSe Echo²
45 à 60 minutes d'entretien RH en visio avec un recruteur
60 à 90 minutes d'entretien technique en visio/physique avec les managers
Si profil validé, réception d'un appel pour une proposition d'embauche avec la RRH
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Les raisons de nous rejoindre
Raisons de nous rejoindre
Intéressement
Prime vacances
2 à 3 jours de présentiel par semaine
10 à 12 JNT/RTT par an
Avantages CSE (chèques sport et culture)
Restauration d'entreprise
Accord qualité de vie au travail
Accord égalité professionnelle
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Salaire fourni par le recruteur
Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.