Assistant Recrutement Opérationnel - Cte d'Agglomeration du Saint-Quentinois H/F

Fonction publique Territoriale

Compétences professionnelles et techniques requises :
Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciels RH, Elise, parapheur électronique).
Connaissance des procédures internes (recrutement, mobilité, entretiens professionnels, stages).
Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des outils et procédures internes en matière de recrutement et de renouvellement de contrats
Capacité à comprendre et à retranscrire les besoins en matière de recrutement, capacité à argumenter ses choix
Connaissance des acteurs de l'accompagnement (internes et externes)
Connaissance de l'organisation de la collectivité et des différentes directions
Maîtrise des modalités de contractualisation spécifiques aux services civiques, saisonniers, accroissements et remplacements.
Capacité à adapter les procédures de recrutement aux contraintes de réactivité (remplacement urgent, pic d'activité).
Maîtrise de l'outil informatique (applications bureautiques, logiciels RH, Elise, parapheur électronique)
Autonomie, planification, organisation, respect des délais, rigueur, gestion des priorités
Capacité d'adaptation, réactivité, polyvalence, sens de l'innovation

Compétences relationnelles requises :
Anticipation dans la gestion des dossiers
Force de proposition
Discrétion et confidentialité
Disponibilité, pédagogie, bienveillance, écoute, posture adaptée à l'accompagnement et au conseil
Capacité à convaincre
Capacité d'analyse
Aisance relationnelle, travail en transversalité et fort esprit d'équipe

Capacité d'expertise (missions spécifiques) :
Connaissance des outils et dispositifs en matière de GPEEC, de mobilité, d'accompagnement et de parcours professionnel

Diplôme post-bac en GRH et expérience significative sur poste similaire obligatoires.

Traitement indiciaire + régime indemnitaire