Responsable Relations Sociales et Projets RH CDD H/F

Pepsico France

Responsable Relations Sociales et Projets RH, CDD, H/F

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Vous êtes passionné(e) par le domaine des Ressources Humaines et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillant. Les équipes de PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable Relations Sociales et Projets RH en CDD à partir du 10 novembre 2025 et jusqu'au 30 juin 2026.

Responsibilities
Votre quotidien avec nous :

En tant que Responsable des Relations Sociales et Projets RH, vous apportez un support juridique aux deux entités françaises, assurez la veille légale et formez l'équipe RH aux évolutions du droit social. Vous contribuez aux audits et à la conformité interne, tout en garantissant le respect des obligations légales. Vous êtes également moteur dans la création d'accords, de systèmes et d'outils pour structurer les relations sociales, encadrer les managers et assurer l'exécution des accords selon les politiques internes et la législation.

Vos missions principales :

Stratégie de relations sociales : Évaluer et recommander des améliorations sur les sujets sociaux (négociation, application des conventions collectives, relations avec le CSE), en soutien au Responsable RH et Relations Sociales Senior.
Conseil en droit du travail : Fournir un cadre juridique aux équipes RH et à la direction, accompagner les managers dans les projets de transformation, et gérer les contentieux, procédures disciplinaires et relations avec l'administration du travail.
Relations avec les partenaires sociaux : Définir une stratégie de négociation, assurer le suivi et la mise en oeuvre des accords, préparer les négociations annuelles obligatoire et mettre à jour la BDESE, tout en favorisant le dialogue social via une communication adaptée.
Projets RH transverses : Contribuer activement aux projets RH (développement, conformité des processus) en tant qu'expert des relations sociales.
Santé et sécurité au travail : Veiller au respect des obligations légales, mettre en oeuvre des actions de prévention (QVT, RPS), coordonner les initiatives EHS et assurer le suivi des réunions CSSCT et des relations avec la Médecine du Travail.
Formation et veille juridique :Assurer la veille réglementaire et former les équipes RH aux évolutions du droit social.
Support aux audits et conformité : Participer aux audits internes et tests de conformité, en garantissant l'application des obligations légales et sociales.
Encadrement et accompagnement des managers : Déployer des outils et pratiques RH cohérentes pour soutenir les managers dans la gestion des relations sociales et l'application des accords.

Qualifications
Vos atouts pour être notre futur talent :

Formation académique Bac +4/+5 Ecole de Commerce / Université avec une spécialité en droit du travail + 5 ans d'expérience en tant de juriste spécialisé en droit du travail/relations sociales
Connaissance du secteur des produits de grande consommation préférable
Expertise en droit du travail, expérience avérée en tant que conseiller juridique dans des projets RH complexes
Capacité à développer de nouvelles approches, à développer et réaliser des projets multifonctionnels d'envergure, à démontrer un impact influent à différents niveaux et fonctions de l'organisation
Solides compétences en communication et en négociation, tant à l'écrit qu'à l'oral
Capacité à résoudre efficacement les problèmes et à prendre des décisions;