Conseiller Emploi Accompagnement H/F

Adecco

Nous recherchons un.e Conseiller.e référent Agil'Cadres pour rejoindre notre équipe dynamique et engagée, en charge de l'accompagnement des cadres dans leur recherche d'emploi et leur évolution professionnelle.

Missions :

- Accompagner les cadres dans leur projet professionnel, en leur apportant un soutien personnalisé et en les guidant dans toutes les étapes de leur recherche d'emploi.
- Organiser et animer des ateliers collectifs et des entretiens individuels en présentiel et à distance.
- Mettre en oeuvre des stratégies de recherche d'emploi adaptées aux besoins des cadres, en mobilisant les outils digitaux, les réseaux sociaux professionnels, et les techniques d'entretien.
- Assurer un suivi des bénéficiaires et les soutenir dans leurs démarches administratives et professionnelles.
- Réaliser une veille informationnelle technique et prospective pour adapter l'accompagnement aux évolutions du marché du travail et aux besoins des cadres.

Compétences clés :

- Excellentes compétences en communication, écoute active et relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement les priorités et à s'adapter à un environnement de travail dynamique.
- Sensibilité aux besoins des cadres en recherche d'emploi et capacité à faire preuve d'empathie.
- Connaissance approfondie du marché du travail régional des cadres et des pratiques de recrutement.
- Maîtrise des techniques de recherche d'emploi, de conduite d'entretiens et d'animation d'ateliers, en présentiel comme à distance.
- Compétences en utilisation des outils numériques (Pack Office, logiciels métier, visioconférence, réseaux sociaux professionnels).
- Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise des outils de France Travail.
Connaissances spécifiques :

- Connaissance des dispositifs de VAE/VAP et de la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel.
- Maîtrise des outils de recherche d'emploi pour les cadres, comme le Profil de compétences, l'Emploi Store, La bonne boîte, etc.
- Connaissance du tissu socio-économique local et des secteurs porteurs pour les cadres.
- Sensibilité aux problématiques des publics demandeurs d'emploi cadres en difficulté (longue durée, handicap, seniors, jeunes diplômés, etc.).
Savoir-être professionnels :

- Travail en équipe, écoute active et esprit de collaboration.
- Leadership, rigueur, et organisation.
- Autonomie, persévérance, et capacité à s'adapter aux changements du marché et des besoins des bénéficiaires.